Nadine Ceruti

• Beratung von Unternehmen in allen Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts, insbesondere bei Akquisitionen, Restrukturierungen einschließlich Outsourcingmaßnahmen sowie im Bereich der betrieblichen Altersversorgung
• Begleitung von Due Diligences
• Prozessführung vor Gericht

Arbeitsrecht

Von 2001 bis 2006 studierte Nadine Ceruti Rechtswissenschaften an der Johann Wolfgang Goethe - Universität in Frankfurt am Main. Im Jahr 2008 wurde sie als Rechtsanwältin zugelassen und ist seitdem bei Luther beschäftigt.

• Best Lawyers 2025:  Empfehlung in der Rubrik "Labor and Employment"

• Ständige arbeitsrechtliche Beratung und Vertretung eines großen international tätigen Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmens, auch im Zusammenhang mit verschiedenen betriebsverfassungsrechtlichen Streitigkeiten
• Begleitung von verschiedenen Akquisitionen aus arbeitsrechtlicher Sicht und Durchführung von Due Diligences
• Ständige arbeitsrechtliche Beratung und Vertretung eines großen Logistik- und Versandhandelsunternehmens, insbesondere im Zusammenhang mit verschiedenen Rechtsstreitigkeiten im Bereich Individualarbeitsrecht

• Informationen an Behörden über Massenentlassung vermitteln keinen Individualschutz – Anmerkung zum Urteil des Europäischen Gerichtshofs vom 13. Juli 2023 – C-134/22 (G GmbH), in: Gesellschafts- und Wirtschaftsrecht (GWR) 2024, Heft 2/2024, S. 27 (gemeinsam mit Achim Braner)
• Soll heißt nicht muss – Die Soll-Vorschrift des § 17 Abs. 3 Satz 5 KSchG, in: Schreiner/Von Steinau-Steinrück (Hrsg.), Arbeitsrecht in der anwaltlichen Praxis – Festschrift für Axel Braun, C.H. Beck, 2024, S. 67-87 (gemeinsam mit Achim Braner
• EuGH-Vorlage zu den Rechtsfolgen von Fehlern im Anzeigeverfahren bei Massenentlassung
• Soll heißt nicht muss – Neues zur Massenentlassungsanzeige, in: Der Betrieb (DB), Heft 30/2022, S. M14-M15 (gemeinsam mit Achim Braner)
• Arbeitnehmerüberlassung - eine Alternative zur Kurzarbeit, in: Luther Blog am 31.08.2020 (gemeinsam mit Achim Braner)
• Das Europäische Kurzarbeiterprogramm "SURE", in: Luther Blog am 13.07.2020 (gemeinsam mit Achim Braner)
• Einführung von Kurzarbeit - Leitfaden für Unternehmen, in: Luther Newsletter vom 03.04.2020
• Fälligkeit von Urlaubsentgeltansprüchen bei Vereinbarungen eines Sabbatjahres
• Zulässige Differenzierung zwischen Arbeitnehmern nach Verzicht auf Entgeltbestandteile
• Ansprüche aus Annahmeverzug und die Anrechnung von Zwischenverdienst bei Betriebsübergang
• Arbeitsrechtliche Neuregelungen durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz
• Kein Widerruf insolvenzgeschützter Betriebsrentenansprüche wegen wirtschaftlicher Notlage
• Ablösung einer Gesamtzusage über eine betriebliche Altersversorgung durch Betriebsvereinbarung
• Einstandspflicht des PSV für Leistungen der bAV - kein Vertrauensschutz trotz Bestätigungsschreiben
• Die Behandlung von nachwirkenden Tarifverträgen beim Betriebsübergang im Lichte europarechtlicher Auslegung
• Endlich Klarheit: Zur Wirksamkeit der Stichtagsklauseln in Bonusvereinbarungen

• Bestimmung der Verhältnismäßigkeit der Probezeit nach § 15 Abs. 3 TzBfG nF
• Aktuelles BAG-Urteil: Corona-Testpflicht für Arbeitnehmer ist zulässig
• Whistleblower-Richtlinie: EU-Kommission leitet Vertragsverletzungsverfahren ein
• EU-Kommission legt Entwurf zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen von Plattformbeschäftigten vor
• Bezugsdauer und vereinfachter Zugang zur Kurzarbeit erneut verlängert
• Keine offensichtliche Unzuständigkeit einer Einigungsstelle hinsichtlich der Einführung einer elektronischen Arbeitszeiterfassung
• Aktuelle BAG-Entscheidung: Beweiswert der Krankschreibung nach Kündigung erschüttert
• Die Corona-Arbeitsschutzverordnung geht in die Verlängerung
• Bürohunde – Darf der beste Freund des Menschen mit zur Arbeit?
• Corona-Arbeitsschutzverordnung verlängert und angepasst
• Herausforderungen für Geschäftsreisende aus UK nach dem Brexit
• Gesetzesentwurf zur Einschränkung der sachgrundlosen Befristung
• Aktuelles EuGH-Urteil: Rufbereitschaft kann Arbeitszeit sein
• Aktuelle Entscheidung des LAG Düsseldorf: Kürzung des Urlaubsanspruchs wegen Kurzarbeit zulässig
• Reduzierung des Urlaubsanspruchs aufgrund von Kurzarbeit
• Neuigkeiten zum Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz
• Neue Corona-Arbeitsschutzverordnung
• Die Arbeitsbedingungenrichtlinie – Mehr als ein Nachfolger der Nachweisrichtlinie
• Kurzarbeit und betriebsbedingte Kündigung
• Wiederaufnahme des Regelbetriebs – Arbeitsschutzpflichten des Arbeitgebers
• Die 20 wichtigsten Fragen zur Kurzarbeit aus den Bereichen Arbeitsrecht, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Ausübung ehrenamtlicher Tätigkeiten in Zeiten von Corona

• 24.01.2018: Betriebsratswahlen 2018, Arbeitsrechtsfrühstück