Nadine Ceruti

• Beratung von Unternehmen in allen Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts, insbesondere bei Akquisitionen, Restrukturierungen einschließlich Outsourcingmaßnahmen sowie im Bereich der betrieblichen Altersversorgung
• Begleitung von Due Diligences
• Prozessführung vor Gericht

Arbeitsrecht

Von 2001 bis 2006 studierte Nadine Ceruti Rechtswissenschaften an der Johann Wolfgang Goethe - Universität in Frankfurt am Main. Im Jahr 2008 wurde sie als Rechtsanwältin zugelassen und ist seitdem bei Luther beschäftigt.

• Ständige arbeitsrechtliche Beratung und Vertretung eines großen international tätigen Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmens, auch im Zusammenhang mit verschiedenen betriebsverfassungsrechtlichen Streitigkeiten
• Begleitung von verschiedenen Akquisitionen aus arbeitsrechtlicher Sicht und Durchführung von Due Diligences
• Ständige arbeitsrechtliche Beratung und Vertretung eines großen Logistik- und Versandhandelsunternehmens, insbesondere im Zusammenhang mit verschiedenen Rechtsstreitigkeiten im Bereich Individualarbeitsrecht

• 15.06.2022: Soll heißt nicht muss – Neues zur Massenentlassungsanzeige
• 31.08.2020: Arbeitnehmerüberlassung - eine Alternative zur Kurzarbeit
• 13.07.2020: Das Europäische Kurzarbeiterprogramm "SURE"
• 03.04.2020: Einführung von Kurzarbeit - Leitfaden für Unternehmen
• 14.03.2019: Fälligkeit von Urlaubsentgeltansprüchen bei Vereinbarungen eines Sabbatjahres
• 09.02.2018: Zulässige Differenzierung zwischen Arbeitnehmern nach Verzicht auf Entgeltbestandteile
• 23.11.2017: Ansprüche aus Annahmeverzug und die Anrechnung von Zwischenverdienst bei Betriebsübergang
• 17.08.2017: Arbeitsrechtliche Neuregelungen durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz
• 24.03.2017: Kein Widerruf insolvenzgeschützter Betriebsrentenansprüche wegen wirtschaftlicher Notlage
• 30.10.2015: Ablösung einer Gesamtzusage über eine betriebliche Altersversorgung durch Betriebsvereinbarung
• 29.05.2015: Einstandspflicht des PSV für Leistungen der bAV - kein Vertrauensschutz trotz Bestätigungsschreiben
• 05.12.2014: Die Behandlung von nachwirkenden Tarifverträgen beim Betriebsübergang im Lichte europarechtlicher Auslegung
• 19.09.2014: Endlich Klarheit: Zur Wirksamkeit der Stichtagsklauseln in Bonusvereinbarungen

• Aktuelles BAG-Urteil: Corona-Testpflicht für Arbeitnehmer ist zulässig
• Whistleblower-Richtlinie: EU-Kommission leitet Vertragsverletzungsverfahren ein
• EU-Kommission legt Entwurf zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen von Plattformbeschäftigten vor
• Bezugsdauer und vereinfachter Zugang zur Kurzarbeit erneut verlängert
• Keine offensichtliche Unzuständigkeit einer Einigungsstelle hinsichtlich der Einführung einer elektronischen Arbeitszeiterfassung
• Aktuelle BAG-Entscheidung: Beweiswert der Krankschreibung nach Kündigung erschüttert
• Die Corona-Arbeitsschutzverordnung geht in die Verlängerung
• Bürohunde – Darf der beste Freund des Menschen mit zur Arbeit?
• Corona-Arbeitsschutzverordnung verlängert und angepasst
• Herausforderungen für Geschäftsreisende aus UK nach dem Brexit
• Gesetzesentwurf zur Einschränkung der sachgrundlosen Befristung
• Aktuelles EuGH-Urteil: Rufbereitschaft kann Arbeitszeit sein
• Aktuelle Entscheidung des LAG Düsseldorf: Kürzung des Urlaubsanspruchs wegen Kurzarbeit zulässig
• Reduzierung des Urlaubsanspruchs aufgrund von Kurzarbeit
• Neuigkeiten zum Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz
• Neue Corona-Arbeitsschutzverordnung
• Die Arbeitsbedingungenrichtlinie – Mehr als ein Nachfolger der Nachweisrichtlinie
• Kurzarbeit und betriebsbedingte Kündigung
• Wiederaufnahme des Regelbetriebs – Arbeitsschutzpflichten des Arbeitgebers
• Die 20 wichtigsten Fragen zur Kurzarbeit aus den Bereichen Arbeitsrecht, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Ausübung ehrenamtlicher Tätigkeiten in Zeiten von Corona

• 24.01.2018: Betriebsratswahlen 2018, Arbeitsrechtsfrühstück