Achim Braner

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht vertritt Achim Braner gerichtlich und außergerichtlich in- und ausländische Unternehmen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht. Er berät seine Mandanten insbesondere in allen Bereichen des Arbeits-, Dienstvertrags- und Betriebsverfassungsrechts sowie bei der Umwandlung und Restrukturierung von Unternehmen. Achim Braner berät Unternehmen regelmäßig im Rahmen von Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen. Daneben vertritt er auch Vorstände und Geschäftsführer.

Arbeitsrecht

Nach seinem Studium der Rechtswissenschaften in Mainz von 1995 bis 1999 wurde Achim Braner im Jahr 2002 als Rechtsanwalt zugelassen. Er ist seit 2002 bei Luther bzw. den Vorgesellschaften beschäftigt und ist seit 2005 Fachanwalt für Arbeitsrecht.

• The Legal 500 Deutschland 2024: Empfehlung in "City Focus - Frankfurt" ("Achim Braner ist im Arbeitsrecht meiner Meinung nach eine Koryphäe und als Leiter der Niederlassung mit für den sehr guten Teamgeist verantwortlich.") und Nennung in der Rubrik "Arbeitsrecht" 
• Best Lawyers 2024: Empfehlung in der Rubrik "Labor and Employment Law" (erste Empfehlung in 2021)

• 29.03.2024: Keine Unterrichtungspflicht gem. § 613a Abs. 5 BGB über Tarifverträge, die für Arbeitnehmer weder beim Veräußerer noch beim Erwerber gelten – Anmerkung zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 29.6.2023 – 2 AZR 326/22
• 25.01.2024: Informationen an Behörden über Massenentlassung vermitteln keinen Individualschutz – Anmerkung zum Urteil des Europäischen Gerichtshofs vom 13. Juli 2023 – C-134/22 (G GmbH)
• 15.06.2022: Soll heißt nicht muss – Neues zur Massenentlassungsanzeige
• 09.11.2020: Fehlerhafte Massenentlassungsanzeige – unionsrechtlicher Betriebsbegriff , BAG, Urteil vom 14.05.2020, 6 AZR 674/19
• 31.08.2020: Arbeitnehmerüberlassung - eine Alternative zur Kurzarbeit
• 13.07.2020: Das Europäische Kurzarbeiterprogramm "SURE"
• 03.04.2020: Einführung von Kurzarbeit - Leitfaden für Unternehmen
• 04.02.2020: Wirksamkeit einer Massenentlassungsanzeige – Keine Entscheidung über die Betriebsstilllegung vor Abschluss des Konsultationsverfahrens
• 01.06.2018: Haftungsfreistellung und die D&O-Verschaffungsklausel: wie sich Vorstände und Geschäftsführer in 2018 enthaften
• 24.04.2018: Anfechtung einer Betriebsratswahl im Gemeinschaftsbetrieb - BAG, Beschluss vom 22.11.2017 – 7 ABR 40/16
• 09.02.2018: Unterlassungsanspruch des Betriebsrats bei mitbestimmungswidriger Dienstplangestaltung
• 15.09.2017: Arbeitnehmerüberlassung und Equal Pay – Unterscheidung einer Überlassung von einer Tätigkeit im Gemeinschaftsbetrieb
• 26.05.2017: Entschädigungsanspruch nach § 15 Abs. 2 AGG und Wahrung der Ausschlussfrist
• 16.09.2015: Konzernarbeitsrecht
• 17.03.2007: Die Geltung von Tarifverträgen im gemeinsamen Betrieb
• 01.01.2003: Ablösung arbeitsvertraglicher Ansprüche durch nachfolgende Betriebsvereinbarung: die verschlechternde und die umstrukturierende Betriebsvereinbarung

• Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei der Umsetzung des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz
• Vertrauensurlaub ein Zukunftsmodell?
• Bestimmung der Verhältnismäßigkeit der Probezeit nach § 15 Abs. 3 TzBfG nF
• Aktuelles BAG-Urteil: Corona-Testpflicht für Arbeitnehmer ist zulässig
• Whistleblower-Richtlinie: EU-Kommission leitet Vertragsverletzungsverfahren ein
• EU-Kommission legt Entwurf zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen von Plattformbeschäftigten vor
• Bezugsdauer und vereinfachter Zugang zur Kurzarbeit erneut verlängert
• 3G am Arbeitsplatz und Homeoffice-Pflicht – der aktuelle Ampel-Gesetzesentwurf
• Aktuelle Entscheidung des Arbeitsgerichts Berlin: Elektronische Signatur regelmäßig unzureichend für arbeitsvertragliche Befristung
• Keine offensichtliche Unzuständigkeit einer Einigungsstelle hinsichtlich der Einführung einer elektronischen Arbeitszeiterfassung
• Aktuelle BAG-Entscheidung: Beweiswert der Krankschreibung nach Kündigung erschüttert
• Die Corona-Arbeitsschutzverordnung geht in die Verlängerung
• Digitalisierung der Personalakte
• Corona-Arbeitsschutzverordnung verlängert und angepasst
• Herausforderungen für Geschäftsreisende aus UK nach dem Brexit
• Gesetzesentwurf zur Einschränkung der sachgrundlosen Befristung
• Aktuelles EuGH-Urteil: Rufbereitschaft kann Arbeitszeit sein
• Aktuelle Entscheidung des LAG Düsseldorf: Kürzung des Urlaubsanspruchs wegen Kurzarbeit zulässig
• Reduzierung des Urlaubsanspruchs aufgrund von Kurzarbeit
• Neuigkeiten zum Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz
• Neue Corona-Arbeitsschutzverordnung
• Die Arbeitsbedingungenrichtlinie – Mehr als ein Nachfolger der Nachweisrichtlinie
• Urlaub während der Kurzarbeit
• Kurzarbeit und betriebsbedingte Kündigung
• Wiederaufnahme des Regelbetriebs – Arbeitsschutzpflichten des Arbeitgebers

• 15.11.2022: Aktuelle Rechtsprechung zur Massenentlassungsanzeige
• 23.11.2021: Die Verfallklausel im Arbeitsvertrag – Kehrtwende des BAG
• 09.04.2019: BREXIT - Auswirkungen auf Unternehmenskäufe und gesellschaftsrechtliche Beziehungen, Netzwerke Familienunternehmen & Mittelstand und Internationaler Kreis
• 26.04.2018: Die DSGVO und deren Auswirkungen auf die Arbeit in der Personalabteilung, Veranstaltung der IHK Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern
• 21.03.2018: Sind Sie bereit für die EU-DSGVO?, Arbeitsrechtsfrühstück Frankfurt
• 14.03.2018: Sind Sie bereit für die EU-DSGVO?, Arbeitsrechtsfrühstück Frankfurt
• 24.01.2018: Betriebsratswahlen 2018, Arbeitsrechtsfrühstück
• 16.02.2011: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Erfa-Gruppe
• 16.02.2011: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Erfa-Gruppe
• 18.10.2009: Das neue Datenschutzrecht im Arbeitsverhältnis, Unternehmensgespräch zum Datenschutz
• 25.03.2009: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Inhouse-Seminar Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
• 07.03.2007: Bewerber im Netz, management meetings