Achim Braner

As a certified specialist in employment law, Achim Braner represents domestic and foreign companies in and out of court in all matters pertaining to individual and collective employment law. In particular, he advises his clients on all aspects of employment and service contract law, on labour relations in the workplace, and in connection with the transformation and restructuring of companies. Achim Braner regularly assists companies in negotiating reconciliation-of-interests agreements and social compensation plans. In addition, he represents management board members and managing directors.

Employment Law

After studying law in Mainz (Germany) from 1995 to 1999, Achim Braner was admitted to the German Bar in 2002 and joined Luther’s predecessor firm the same year. He has been a certified specialist in employment law since 2005.

• The Legal 500 Germany 2024: Recommendation in "City Focus - Frankfurt" ("In my opinion, Achim Braner is a luminary in labour law and, as head of the branch, is partly responsible for the very good team spirit") and mention in the category "Labour Law"
• Best Lawyers 2024: Recommendation in "Labor and Employment Law" (first recommendation in 2021)

• 29.03.2024: Keine Unterrichtungspflicht gem. § 613a Abs. 5 BGB über Tarifverträge, die für Arbeitnehmer weder beim Veräußerer noch beim Erwerber gelten – Anmerkung zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 29.6.2023 – 2 AZR 326/22
• 15.06.2022: Soll heißt nicht muss – Neues zur Massenentlassungsanzeige
• 09.11.2020: Fehlerhafte Massenentlassungsanzeige – unionsrechtlicher Betriebsbegriff , BAG, Urteil vom 14.05.2020, 6 AZR 674/19
• 31.08.2020: Arbeitnehmerüberlassung - eine Alternative zur Kurzarbeit
• 13.07.2020: Das Europäische Kurzarbeiterprogramm "SURE"
• 03.04.2020: Einführung von Kurzarbeit - Leitfaden für Unternehmen
• 04.02.2020: Wirksamkeit einer Massenentlassungsanzeige – Keine Entscheidung über die Betriebsstilllegung vor Abschluss des Konsultationsverfahrens
• 01.06.2018: Haftungsfreistellung und die D&O-Verschaffungsklausel: wie sich Vorstände und Geschäftsführer in 2018 enthaften
• 24.04.2018: Anfechtung einer Betriebsratswahl im Gemeinschaftsbetrieb - BAG, Beschluss vom 22.11.2017 – 7 ABR 40/16
• 09.02.2018: Unterlassungsanspruch des Betriebsrats bei mitbestimmungswidriger Dienstplangestaltung
• 15.09.2017: Arbeitnehmerüberlassung und Equal Pay – Unterscheidung einer Überlassung von einer Tätigkeit im Gemeinschaftsbetrieb
• 26.05.2017: Entschädigungsanspruch nach § 15 Abs. 2 AGG und Wahrung der Ausschlussfrist
• 16.09.2015: Konzernarbeitsrecht
• 17.03.2007: Die Geltung von Tarifverträgen im gemeinsamen Betrieb
• 01.01.2003: Ablösung arbeitsvertraglicher Ansprüche durch nachfolgende Betriebsvereinbarung: die verschlechternde und die umstrukturierende Betriebsvereinbarung

• Participation rights of the works council in the implementation of the Act on Corporate Due Diligence Obligations in Supply Chains
• Trust-based leave a model for the future?
• Determination of the proportionality of the probationary period pursuant to Section 15 (3) TzBfG (new)
• Recent ruling of the Federal Labour Court: mandatory coronavirus testing for employees is lawful
• Whistleblower Directive: EU Commission initiates infringement procedure
• EU Commission presents proposal for a Directive to improve working conditions in platform work
• Entitlement period and simplified access to short-time work extended again
• 3G am Arbeitsplatz und Homeoffice-Pflicht – der aktuelle Ampel-Gesetzesentwurf
• Recent decision of the Berlin Labour Court: electronic signature regularly insufficient for fixed-term employment contracts
• No obvious lack of competence of a conciliation committee with regard to the introduction of electronic recording of working time
• Current BAG decision: loss of probative value of medical certificate after notice of termi-nation
• Corona Occupational Health and Safety Ordinance extended
• Digitising personnel files
• Corona Occupational Health and Safety Ordinance amended and extended
• Challenges for business travellers from the UK after Brexit
• Draft bill restricting the practice of using fixed-term employment contracts without an objective reason
• Recent CJEU ruling: Time spent on stand-by can be counted as working time
• Recent decision of the Regional Labour Court of Düsseldorf: reduction of holiday entitlement due to short-time working is permissible
• Reduced holiday entitlement due to shorter working hours
• Neuigkeiten zum Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz
• New Corona Occupational Health and Safety Ordinance
• Die Arbeitsbedingungenrichtlinie – Mehr als ein Nachfolger der Nachweisrichtlinie
• Holiday during shorter working hours
• Short-time work and termination for operational reasons
• Resumption of regular operations - employer's obligations for occupational health and safety

• 15.11.2022: Aktuelle Rechtsprechung zur Massenentlassungsanzeige
• 23.11.2021: Die Verfallklausel im Arbeitsvertrag – Kehrtwende des BAG
• 09.04.2019: BREXIT - Auswirkungen auf Unternehmenskäufe und gesellschaftsrechtliche Beziehungen, Netzwerke Familienunternehmen & Mittelstand und Internationaler Kreis
• 26.04.2018: Die DSGVO und deren Auswirkungen auf die Arbeit in der Personalabteilung, Veranstaltung der IHK Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern
• 21.03.2018: Sind Sie bereit für die EU-DSGVO?, Arbeitsrechtsfrühstück Frankfurt
• 14.03.2018: Sind Sie bereit für die EU-DSGVO?, Arbeitsrechtsfrühstück Frankfurt
• 24.01.2018: Betriebsratswahlen 2018, Arbeitsrechtsfrühstück
• 16.02.2011: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Erfa-Gruppe
• 16.02.2011: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Erfa-Gruppe
• 18.10.2009: Das neue Datenschutzrecht im Arbeitsverhältnis, Unternehmensgespräch zum Datenschutz
• 25.03.2009: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Inhouse-Seminar Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
• 07.03.2007: Bewerber im Netz, management meetings