Axel Braun

Inhaltlich sind Schwerpunkte seiner Tätigkeit grenzüberschreitende Projekte, betriebliche Reorganisation sowie andere kollektivrechtliche Vorgänge (Haustarifverträge, Sozialpläne etc.). Er ist Autor und/oder Herausgeber einiger Fachpublikationen und ständiger Fachreferent in diversen Organisationen.

Arbeitsrecht

Axel Braun studierte nach vorheriger mehrjähriger Berufstätigkeit Rechtswissenschaften in Köln und Genf. Nach dem Referendariat in Aachen, Köln, Mumbai und Santander war er zunächst ab 1990 bei Fiedler & Forster in Frankfurt tätig und wechselte 1995 zu Luther bzw. den Vorgängergesellschaften.

Axel Braun führt in der deutsch-französischen Arbeitsgruppe von Luther den Arbeitsrechtsbereich und vertritt die Gesellschafterinteressen im paritätisch besetzten Aufsichtsrat eines weltweit tätigen Konzerns.

• Best Lawyers (2021): Auszeichnung in "Labour and Employment Law"
• WirtschaftsWoche (2020): empfohlen als Top Anwalt 2020 in "Arbeitsrecht"
• Chambers Europe (2020): Ranking in: "Employment" Band 4 ("He is able to explain complicated and complex legal issues to non-lawyers. Having him explain legal issues is a pleasure to listen to.")
• The Legal 500 Deutschland (2020): Nennung in Arbeitsrecht ("ist quasi immer erreichbar und fachlich sehr kompetent")
• JUVE handbuch (2019/2020): Nennung unter häufig empfohlen in "Arbeitsrecht" („herausragender Praktiker, hocheffizient“, Wettbewerber)
• Chambers Europe (2019): Ranking in "Employment" Band 4
• Best Lawyers (2020): Auszeichnung in der Rubrik "Labor and Employment Law"
• Best Lawyers (2019): Auszeichnung in der Rubrik "Labor and Employment Law"
• Chambers Europe (2018): Nennung unter "Employment" Band 3 ("very friendly guy" and a "very good employment lawyer".)
• JUVE Handbuch (2018/2019): Nennung unter häufig empfohlene Anwälte in der Rubrik "Arbeitsrecht" („fachl. spitze, sehr schnell u. hoch erfahren, angenehmer Verhandlungspartner“, Wettbewerber )
• The Legal 500 (2018): Empfehlung in der Rubrik "Arbeitsrecht"
• JUVE Handbuch (2018/2019), Rubrik Arbeitsrecht
• Handelsblatt/Best Lawyers (seit 2009): regelmäßige Listung unter Labor and Employment Law
• The Legal 500 (seit 2012): Deutschland: Listung unter "Arbeitsrecht", (2016) ...wird im Markt als "qualifizierter und fachkundiger Kollege" wahrgenommen.
• Chambers Europe (seit 2011): Listung unter „Employment"Axel Braun is described by interviewees as a "very friendly guy" and a "very good" employment lawyer.The "real expert in the collective labour law field",  Market observers note that he "is very international," and clients also say: "He has a good sense of what is possible and not possible in court cases, and his success rate is very high. He is also a very good consultant for HR people and general managers."
• JUVE Handbuch (seit 2010/2011): "Häufig empfohlener Anwalt" im Bereich Arbeitsrecht
• Practical Law (Multi-Juristdictional Guide) (2012/13): Listung unter "Employment and Employee Benefits"
• Legal Experts (2012): Listung unter "Employment"
• Wirtschaftswoche (2012): Besonders empfohlener Anwalt im Bereich Arbeitsrecht
• PLC (2010-2012): Empfohlener Anwalt im Bereich "Labour and employee benefits"

• SAME Deutz-Fahr: Dauerberatung zu allen arbeitsrechtlichen Fragen 
• Amazon: Dauerberatung, Prozessführung
• Führender Händler von Elektro- und Elektronik-Artikeln: Arbeitsrechtliche Beratung zu Auslandsgesellschaften
• Internationaler Hersteller und Händler von Käsespezialitäten: Umfassende Dauerberatung
• METRO Cash & Carry: Beratung bei zahlreichen Reorganisationen
• Remondis-Gruppe: Dauerberatung zu allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Schwerpunkt Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
• Rhenus-Gruppe: Dauerberatung und zahlreiche betriebliche Reorganisationen
• Weltweit tätiger Hersteller von Schaltschränken, Stromverteilung, Klimatisierung, IT-Infrastruktur: Dauerberatung und zahlreiche betriebliche Reorganisationen
• Deutsche Tochter eines weltweiten Logistik-Konzerns: Beratung zu Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
• Schmitz Cargobull: Dauerberatung im Betriebsverfassungsrecht
• Ashland: Beratung zu betrieblicher Reorganisation und Prozessführung

• Der „gekaufte“ Betriebsrat - Konsequenzen der Begünstigung und Bestechlichkeit von Mandatsträgern
• Finanzieller Ausgleich für Betriebsratstätigkeit außerhalb der Arbeitszeit
• Ablösung einer Betriebsvereinbarung über Entlohnungsgrundsätze durch eine Regelungsabrede
• 18 Monate reformierte Arbeitnehmerüberlassung – Neue Regelungen, neue Probleme, kaum Lösungen?
• Streikbruchprämie als zulässiges Kampfmittel
• Begriff des den Arbeitgeber „beherrschenden" Unternehmens bei Massenentlassungen
• Verhältnismäßigkeit eines Streiks für einen Tarifsozialplan
• Broader maternity protection - The situation in Germany and its current reform
• European Court of Justice conforms non-violation of free movement of workers - Corporate co-determination in Germany and its compatibility with EU law
• Die Reform der Leiharbeit - Arbeitnehmerschutz mit Fallen?
• Buchbesprechung: Wißmann/Kleinsorge/Schubert, Mitbestimmungsgesetz. Kommentar, 5. Aufl. 2017
• Das Konsultationsverfahren bei Massenentlassungen
• Abweichung vom Tarifvertrag aufgrund eines formularmäßigen Verzichts | BAG v. 15.12.2016 6 AZR 478/15
• Unwirksamkeit von Allgemeinverbindlicherklärungen - BAG v. 21.09.2016 10 ABR 33/15 u. 10 ABR 48/15
• Rechtswidrigkeit eines Streiks – Schadensersatz - BAG v. 26.07.2016 1 AZR 160/14
• Arbeitnehmerüberlassung ohne Erlaubnis nicht wettbewerbswidrig - BGH v. 23.06.2016 I ZR 71/15
• Nichtigkeit eines Wettbewerbsverbots ohne Karenzentschädigung - BAG v. 22.03.2017 10 AZR 448/15
• Anforderungen an die Schriftform bei der Befristungsabrede - BAG v. 14.12.2016 7 AZR 797/14
• Tarifeinheitsgesetz weitgehend verfassungsgemäß - BVerfG v. 11.07.2017 1 BvR 1571/15 u.a.
• Aussetzung einer Auskunftsklage wegen fehlender Tarifzuständigkeit - BAG v. 25.04.2017 1 ABR 62/14
• Mitbestimmung über die Arbeitszeit bei Personalgestellung - BAG v. 18.07.2017 1 ABR 15/16
• Nachteilsausgleich bei Betriebsstilllegung - BAG v. 18.07.2017 1 AZR 546/15
• Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats für den Gesundheitsschutz - BAG v. 18.07.2017 1 ABR 59/15
• Keine abstrakte Kontrolle der Abstimmungsverfahren im Betriebsrat durch die Minderheitsfraktion
• Ausschluss eines Betriebsratsmitglieds aus dem Betriebsrat nach Neuwahl
• Gerichtliche Leistungsbestimmung beim Bonus, BAG vom 03.08.2016, Az. 10 AZR 710/14
• Keine Vermutungswirkung einer Namensliste i.S.v. § 1 Abs. 5 KSchG bei Teil-Interessenausgleich, BAG vom 17.03.2016, Az. 2 AZR 182/15
• Betriebsänderung durch Neugestaltung von Arbeitsprozessen, BAG vom 22.03.2016, Az. 1 ABR 12/14
• Eingeschränkte gerichtliche Überprüfung der Entscheidung einer paritätischen Kommission, BAG vom 18.05.2016, Az. 10 AZR 183/15
• Wirtschaftsausschuss im Gemeinschaftsbetrieb, BAG vom 22.03.2016, Az. 1 ABR 10/14
• Lizenzbeschränkung für ältere Piloten mit EU-Grundrechten vereinbar? Anmerkung zum Vorlagebschluss des BAG vom 27.01.2016, Az. 5 AZR 263/15 (A)
• Sittenwidrigkeit einer umsatzabhängigen Vergütungsabrede, LAG Hamm vom 21.04.2015, Az. 14 Sa 1249/14
• Umfang der Anrechnung anderweitigen Verdienstes im Annahmeverzug - Anmerkung zum Urteil des BAG vom 24.02.2016 - 5 AZR 425/15
• Berücksichtigung von Leiharbeitern bei Schwellenwerten des Mitbestimmungsgesetzes, BAG vom 04.11.2015, Az. 7 ABR 42/13
• Konzernarbeitsrecht
• Rückwirkende Feststellung der Tarifunfähigkeit der CGZP – Kein Grundrechtsverstoß, BVerfG vom 25.04.2015, Az. 1 BvR 2314/12
• Mitbestimmung des Betriebsrats bei Personalgestellung, BAG vom 17.02.2015, Az. 1 ABR 45/13
• Verfall von Equal-Pay-Ansprüchen wegen vertraglicher Ausschlussfristen BAG v. 13.03.2013 – 5 AZR 954/11
• Kollektivrechtliche Fortgeltung von Betriebsvereinbarungen nach einem Betriebsübergang - Inwieweit steht Vertrauensschutz entgegen?
• Anwalts-Handbuch Einstweiliger Rechtsschutz
• Auslegung einer arbeitsvertraglichen Bezugnahmeklausel in Form einer Tarifwechselklausel BAG v. 21.11.2012 – 4 AZR 85/11
• Betriebsrat kraft Vereinbarung - Sachdienlichkeit BAG v. 24.04.2013 – 7 ABR 71/11
• Betriebsratswahl in einem Betrieb mit tariflich abweichendem Betriebsbegriff BAG, Beschl. vom 13.03.2013 - 7 ABR 70/11
• Leiharbeiter zählen bei der Aufsichtsratswahl mit Hessisches LAG v. 11.04.2013 – 9 TaBV 308/12
• Leiharbeiter zählen für die Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes mit BAG v. 24.01.2013 – 2 AZR 140/12
• Mitbestimmung bei Videoüberwachung BAG v. 11.12.2012 – 1 ABR 78/11
• Verstoß einer Betriebsvereinbarung gegen das Verbot der Altersdiskriminierung - Rechtsfolgen BAG v. 14.05.2013 – 1 AZR 44/12
• DGB-Tarifgemeinschaft: Zeitarbeit ist tariffähig, BAG, Beschl. vom 19.12.2012 - 1 AZB 72/12
• Diskriminierung bei der Berechnung einer Sozialplanabfindung EuGH, Urt. vom 06.12.2012 - Rs. C-152/11
• Einsatz von Leiharbeitnehmern auf Dauerarbeitsplätzen, LAG Niedersachsen, Beschl. vom 19.09.2012 - 17 TaBV 22/12
• Tariffähigkeit der CGZP II: BAG, Beschl. vom 22.05.2012 - 1 ABN 27/12
• Stichwortkommentar Arbeitsrecht Beitrag Altersteilzeit
• Eingruppierung aller Arbeitnehmer in tarifliche Vergütungsordnung: BAG v. 18.10.2011 – 1 ABR 25/10
• Festlegung des Bonusvolumens - Bindungswirkung: BAG v. 12.10.2011 – 10 AZR 746/10
• Betriebsrentenanpassung: BAG v. 11.10.2011 – 3 AZR 732/09
• Stichwort Kommentar Arbeitsrecht Beitrag Tarifrecht
• Altersteilzeit
• Tarifrecht
• Tariffähigkeit der CGZP II BAG, Beschl. vom 22.05.2012 - 1 ABN 27/12
• Abbruch einer Betriebsratswahl BAG v. 27.07.2011 – 7 ABR 61/10
• Zahlungsklage nach § 1a AEntG a.F.: BAG v. 17.08.2011 – 5 AZR 490/10
• Aussetzung eines Rechtsstreits wegen Zweifeln an der Tariffähigkeit: BAG, Beschl. vom 24.07.2012 - 1 AZB 47/11
• Streikteilnahme nach Kündigung - Vergütungsanspruch: BAG, Urt. vom 17.07.2012 - 1 AZR 563/11
• Wechsel in OT-Mitgliedschaft vor Arbeitskampf - Schadensersatz wegen rechtswidrigen Warnstreiks: BAG, Urt. vom 19.06.2012 - 1 AZR 775/10
• Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats für Arbeitszeitfragen: BAG, Beschl. vom 19.06.2012 - 1 ABR 19/11
• Betriebsvereinbarung mit Rückwirkung: BAG, Urt. vom 22.05.2012 - 1 AZR 103/11
• Umwandlung einer Rentenzusage in eine Kapitalzusage: BAG, Urt. vom 15.05.2012 - 3 AZR 11/10
• Befristung eines Arbeitsvertrags wegen gerichtlichen Vergleichs: BAG, Urt. vom 15.02.2012 - 7 AZR 734/10
• Suspendierende Betriebsstilllegung im Arbeitskampf: BAG, Urt. vom 13.12.2011 - 1 AZR 495/10
• Handbuch Tarifrecht
• CGZP - Verfall von Differenzvergütung wegen Equal-Pay - ArbG Köln v. 07.09.2011 – 20 Ca 4254/11
• Status von angestellten Rechtsanwälten und Steuerberatern nach dem BetrVG: BAG v. 29.06.2011 – 7 ABR 5/10
• Zugang einer Kündigung - Ehegatte als Empfangsbote: BAG v. 09.06.2011 – 6 AZR 687/09
• Gewerkschaftl. Beseitigungsanspruch bei betrieblichem Bündnis für Arbeit: BAG v. 17.05.2011 – 1 AZR 473/09
• Klage eines Leiharbeiters auf Differenzvergütung ArbG Freiburg v. 13.04.2011 – 3 Ca 497/10
• Sozialplanabfindung - Gestaffelter Alterszuschlag BAG v. 12.04.2011 – 1 AZR 743/09
• Sozialplandotierung - Bemessungsdurchgriff bei Ausgliederung: BAG v. 15.03.2011 – 1 ABR 97/09
• Innerbetriebliche Ausschreibung von Leiharbeitnehmer-Stellen: BAG v. 01.02.2011 – 1 ABR 79/09
• Unwirksame Verknüpfung von Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalt: BAG v. 08.12.2010 – 10 AZR 671/09
• Konzernbetriebsrat im öffentlich-privatrechtlichen Mischkonzern: BAG v. 27.10.2010 – 7 ABR 85/09
• Europäisches IPR des Arbeitsrechts
• Anwaltshandbuch einstweiliger Rechtsschutz
• Der Arbeitsrechtsberater

• Erfa-Gruppe Düsseldorf/b: Aktuelle arbeitsrechtliche Fragen, Deutsche Gesellschaft für Personalführung
• Aktuelle Änderungen und Rechtsprechung im Arbeitsrecht, DGFP
• Professionalisierungs-Programm: Personalreferent – Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft, Deutsche Gesellschaft für Personalführung
• Professionalisierungs-Programm: Personalreferent – Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft, Deutsche Gesellschaft für Personalführung
• Professionalisierungs-Programm: Personalreferent – Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft, Deutsche Gesellschaft für Personalführung
• Professionalisierungs-Programm: Personalreferent – Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft, Deutsche Gesellschaft für Personalführung
• Professionalisierungs-Programm: Personalreferent – Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft, Deutsche Gesellschaft für Personalführung
• Professionalisierungsp-Programm: Personalleiter - Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft, Deutsche Gesellschaft für Personalführung
• Erfa-Gruppe IIc: Aktuelle Änderungen und Rechtsprechung im Arbeitsrecht, Deutsche Gesellschaft für Personalführung
• ProPer Executive: Gesamtverantwortlicher Personalmanager - Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft, Deutsche Gesellschaft für Personalführung
• Erfa-Gruppe II d und II e: Aktuelle Änderungen und Rechtsprechung im Arbeits- und Sozialrecht, Deutsche Gesellschaft für Personalführung
• ProPer Executive: Gesamtverantwortlicher Personalmanager, Deutsche Gesellschaft für Personalführung
• Aktuelle Änderungen und Rechtsprechung im Arbeitsrecht, Deutsche Gesellschaft für Personalführung
• Erfa-Gruppe AR 1: Aktuelle Änderungen und Rechsprechung im Arbeitsrecht, Deutsche Gesellschaft für Personalführung
• Erfa-Gruppe Düsseldorf/a: Aktuelle arbeitsrechtliche Fragen, Deutsche Gesellschaft für Personalführung