Paul Schreiner

Paul Schreiner betreut schwerpunktmäßig Restrukturierungsprojekte sowie kollektivrechtliche Auseinandersetzungen zwischen den betrieblichen Sozialpartnern. Darüber hinaus berät er in Fragen der betrieblichen Altersvorsorge und leistet Beratung bei Transaktionen. Ein weiterer Schwerpunkt seiner Tätigkeit ist der Bereich der Konzernumstrukturierung unter mitbestimmungsrechtlichen Aspekten.

Arbeitsrecht
Future Work

Paul Schreiner absolvierte das juristische Studium in Köln, das Rechtsreferendariat in Köln und in San Francisco. Er ist seit November 2004 als Rechtsanwalt zugelassen und seitdem ausschließlich im Arbeitsrecht tätig. Neben seiner Anwaltstätigkeit veröffentlichte er zahlreiche Zeitschriftenbeiträge, Bücher und Online Publikationen.

Paul Schreiner ist Dozent für Gesellschaftsrecht im Rahmen des Studiengangs "RUBlaw-aktiv" an der Ruhr-Universität Bochum und Leiter der arbeitsrechtlichen Praxis von Luther.

• JUVE Handbuch 2024/2025: Nennung unter "häufig empfohlen" in der Rubrik "Arbeitsrecht" (erste Nennung in 2016/2017, "hervorragend im Vermitteln juristischer Herausforderungen an Laien, sehr guter Kompromissfinder", Mandant)
• The Legal 500 Deutschland 2024: Empfehlung in der Rubrik "Arbeitsrecht" (erste Empfehlung in 2023, erste Nennung in 2019, "Langjährige Erfahrung, praktische Übersetzung in die Personalarbeit."; "Sehr lösungsfokussiert, viele pragmatische Ideen, umfassende Expertise."; "Ruhige Art, lösungsorientiert, pragmatisch.")
• kanzleimonitor.de 2022/2023: Empfehlung in der Rubrik "Arbeitsrecht" (erste Empfehlung in 2019/2020)
• kanzleimonitor.de 2021/2022: Auszeichnung "Top 100 Anwalt" (Platz 89, erste Auszeichnung in 2020/2021 auf Platz 75)
• WirtschaftsWoche 2023: Empfehlung "Top Anwalt" in der Rubrik "Arbeitsrecht" (erste Empfehlung in 2021)

• Zehn Jahre Mindestlohngesetz – Beobachtungen zu einem unauffälligen Gesetz (Aufsatz), in: NZA (Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht) 2025, S. 18-23
• Wahl der Arbeitnehmervertreter in Aufsichtsrat – Briefwahloption neben persönlicher Stimmabgabe – Anmerkung zum Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom 24.4.2024 – 7 ABR 22/23, in: Neue Zeitschrift für Gesellschaftsrecht (NZG) 2024, S. 1428-1429
• Aktuelle Entwicklungen zur Mitarbeiterbeteiligung in der SE – der EuGH hat gesprochen (Aufsatz), in: Zeitschrift für Arbeitsrecht im Unternehmen (ZAU) 2024, S. 583-586
• Nachholung der Verhandlungen über die Arbeitnehmerbeteiligung bei Gründung einer arbeitnehmerlosen SE – Anmerkung zum Urteil des Europäischen Gerichtshofs vom 16. Mai 2024 – C-706/22 (Konzernbetriebsrat), in: Neue Zeitschrift für Gesellschaftsrecht (NZG) 2024, S. 905-906
• Der Weg aus der Vorrats-SE & Co. KG in eine andere Rechtsform und die Auswirkungen auf die Frage der Arbeitnehmerbeteiligung, in: Schreiner/Von Steinau-Steinrück (Hrsg.), Arbeitsrecht in der anwaltlichen Praxis – Festschrift für Axel Braun, C.H. Beck, 2024, S. 335-350 (gemeinsam mit Stefan Galla)
• Keine Pflicht zur Nachholung eines Verhandlungsverfahrens zur Arbeitnehmerbeteiligung in einer arbeitnehmerlosen Holding-SE bei späterem Kontrollerwerb über Tochtergesellschaften mit Arbeitnehmern – Anmerkung zu den Schlussanträgen des Generalanwalts, in: Entscheidung zum Wirtschaftsrecht (EWiR) 2024, Heft 4/2024, S. 103-104
• Nachholung von Verhandlungen über eine Arbeitnehmerbeteiligung in einer Vorrats-SE bei Eintritt in die Komplementärstellung in einer KG, in: Der Betrieb (DB), Heft 36/2023, S. 2116-2120
• „1, 2 oder 3…?“ - Das BEM und die Beweislastverteilung im Kündigungsschutzverfahren um eine krankheitsbedingte Kündigung - Besprechunsaufsatz zum Urteil des BAG vom 18. November 2021 - Az: 2 AZR 138/21, in: Kanzleimonitor, Ausgabe 10/2022
• Corona-Sonderzahlung: Gestaltungshinweise zur Nettolohnoptimierung, in: Expertenforum Arbeitsrecht (EFAR)
• Der Arbeitsschutz im Agilen Arbeitsverhältnis, in: TÜV Media GmbH, 19. Auflage 2020 (gemeinsam mit Nina Stephan & Kerstin Gröne)
• Arbeitnehmermitbestimmung im Aufsichtsrat, in: Luther Whitepaper, Ausgabe 02/2020 (gemeinsam mit Klaus Thönißen, LL.M., Dr. Stefan Galla & Dr. Cédric Müller, LL.M.)
• Bearbeitung des Kapitels "Mitbestimmung bei technischen Einrichtungen", in: Arbeiten 4.0 in der Unternehmerpraxis, herausgegeben von Bundesverband der Arbeitsrechtler in Unternehmen e.V. (BVAU), Huss-Medien, 2020
• Uniform minimum body height standards in the police service do not constitute indirect gender discrimination on grounds of sex (DE), in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 02/2019 (gemeinsam mit Nina Stephan)
• Herausgeber des Werkes Erste Hilfe zum Geschäftsgeheimnisschutzgesetz (GeschGehG) (gemeinsam mit Dr. Michael Rath & Sebastian Laoutoumai , LL.M.), C.H. Beck, 2019
• Ergebnisse der Umfrag zu den Auswirkungen des Brexits, in: Luther Newsletter, Ausgabe 09/2018
• Arbeitsrechtlicher Handlungsbedarf durch Know-How-Schutz-Richtlinie: Neue Vertragsklauseln für Geheimnisschutz, in: Expertenforum Arbeitsrecht (EFAR) vom 12.07.2018 (gemeinsam mit Prof. Dr. Robert von Steinau-Steinrück)
• No reduction of vacation pay for already accrued vacation entitlement in the case of a reduction of weekly working hours later on (GE), in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 04/2018 (gemeinsam mit Nina Stephan)
• Fixed-term employment of an actor for more than 18 years justifiable (GE), in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 02/2018 (gemeinsam mit Jana Anna Voigt)
• Evidence from long-term keylogger surveillance cannot be used in a dismissal lawsuit (GE), in: European Employment Law Cases (EELC), Ausagbe 05/2018
• Limitation period for compensation claim on grounds of discrimination (GE), in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 03/2018
• Meeting the qualification requirements for a job is not a prerequisite for an applicant to be entitled to damages on grounds of discrimination (GE), in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 1/2017
• No overtime premiums under collective bargaining agreements for individually agreed part-time employment (GE), in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 4/2017
• Special protection for disabled employees against termination of employment – international aspects (GE), in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 4/2016
• Non-Extension of a fixed-term contract between an overweight employee and a public service employer (GE), in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 2/2017
• Protection of pregnant employees - ln-vitro fertilisation (GE), in: European Employment Law Case (EELC), Ausgabe 1/2016
• Herausgeber des Praxisleitfaden "Die Europäische Aktiengesellschaft (SE) als Rechtsformalternative für Familienunternehmen - Ein Leitfaden", in in Kooperation mit dem Wittener Institut für Familienunternehmen, 2018
• Co-Autor des Werkes Konzernarbeitsrecht (gemeinsam mit Axel Braun & Dr. Gerlind Wisskirchen), Verlag C.H.Beck, 2015
• Economic identity of a petrol station (GE), in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 4/2015
• Employee forfeits right to object to transfer (GE), in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 3/2014
• Kündigung wegen Verweigerung einer ärztlichen Untersuchung, in: Arbeit und Arbeitsrecht (AuA) 2014, S. 184
• Altersdiskriminierung durch Sozialplan / Betriebsvereinbarung – Anpassung nach unten, in: Arbeit und Arbeitsrecht (AuA) 2014, S. 437f.
• Leaving the church serious cause for termination (GE), in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 6/2014
• Dismissal of HIV-positive employee, part 2 (GE), in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 4/2014
• Permanent "temp" not employed by user undertaking, in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 4/2014
• Werkvertragsrecht im Koalitionsvertrag, in: Zeitschrift für Rechtspolitik (ZRP) 2014
• Being overweight does not constitute disability (GE), in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 4/2014
• Employer need not offer redundant worker job in foreign branch, in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 4/2014
• Berufskleidung – Vergütung von Umkleide- und Wegzeiten, in: Arbeit und Arbeitsrecht (AuA) 2014, 86 ff.
• BAG accepts levelling-down in age discrimination case (GE), in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 4/2014
• Germany introduces minimum wage, in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 2/2014
• Equal pay for ‘temps’ – how to substantiate a claim (GE), in: EELC European Employment Law Cases, Ausgabe 2/2014
• Eligibility for widow’s pension conditional on marriage pre-dating termination of late employee’s employment: no age or sex discrimination (GE), in: EELC European Employment Law Cases, Ausgabe 2/2014
• Retirement scheme that formerly yielded nothing for employees resigning before age 35 is neither unconstitutional nor sexdiscriminatory, in: European Employment Law Cases, Ausgabe 2/2013, S. 10 ff.
• Persönliche Haftung des Insolvenzverwalters bei Kündigungsschutzprozessen, in: Zeitschrift für das gesamte Insolvenz- und Sanierungsrecht (ZInsO) 2013, S. 538
• A fixed term employment contract cannot be challenged where pregnancy was not disclosed in the application procedure, in: European Employment Law Cases, Ausgabe 1/2013
• Advertising vacancies for ‘young professionals’: presumptive age discrimination, in: European Employment Law Cases, Ausgabe 3/2013
• Bundesarbeitsgericht, applying Süzen, holds that only actual takeover of staff, not an offer to do so, is relevant, in: European Employment Law Cases, Ausgabe 2/2013
• Not inviting to a job interview someone who applies to a discriminatory advertisement is unlawful, even if in the end nobody was hired, in: European Employment Law Cases, Ausgabe 1/2013
• Under what conditions does Schultz-Hoff/Neidel not apply to extra-statutory paid leave?, in: European Employment Law Cases, Ausgabe 1/2013
• Arbeitnehmerüberlassung bei Kooperationsvereinbarungen im Gesundheitswesen, in: MedR 2012, S. 373
• Works council may withhold approval to hire temps for permanent positions, in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 4/2012
• European works council cannot stop plant closure, in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 1/2012
• Cross-border transfer of undertaking from Germany to Switzerland, in: European Employment Law Cases, Ausgabe 1/2012
• Discrimination based on the disability of an HIV-positive employee, in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 2/2016
• Transfer of undertakings, in: European Employment Law Cases, Ausgabe 2/2012
• Age discrimination, in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 2012/2
• Extra paid leave for older employees discriminatory; levelling up, in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 2012/3
• Automatic termination of pilot’s employment at age 60 was already unlawful before Germany transposed Directive 2000/78, in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 2012/3
• Dismissal for being HIV-positive justified, in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 2012/2
• Extra paid leave for older employees discriminatory: levelling up, in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 2012/3, S. 16 ff.
• Incorrect information by employer may indicate discrimination, in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 2012/4
• Temps not bound by user undertaking’s collective agreement, in: European Employment Law Cases (EELC)
• The entitlement of the leased employee to equal pay and its preclusion period, in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 2011/1
• Transfer of undertaking – employee’s right to oppose transfer, in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 2011/2
• Discriminatory termination in probationary can lead to claims for damages, in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 2011/1
• Zur Kündigung eines Sanierungstarifvertrages nach einem Betriebsübergang - Anmerkung zur Entscheidung des BAG vom 26.08.2009 (Az. 4 AZR 280/08, ZIP 2010, 344), in: Entscheidung zum Wirtschaftsrecht (EWiR) 2010, S. 111-112
• Schadensersatzanspruch für Geschäftsführer wegen Diskriminierung bei altersbedingter Nichtverlängerung seines Vertrages - Anmerkung zur Entscheidung des OLG Köln vom 29.07.2010 (Az. 18 U 196/09), in: Entscheidung zum Wirtschaftsrecht (EWiR), Heft 24/10, S. 801
• Does a rejected job applicant have the right to know who got the job and why?, in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 2010/5
• Anmerkung: Zum Betriebsübergang bei der Rechtsanwaltssozietät, in: Entscheidung zum Wirtschaftsrecht (EWiR) 2009, S. 437-438
• Gerichtliche Durchsetzung von Mehrarbeitsvergütung, in: ArbeitsRechtsberater (ArbRB) 2009, S. 153-156
• Kurzkommentar § 613a BGB, in: Entscheidung zum Wirtschaftsrecht (EWiR), Heft 8/08, S. 517
• Bindung des Betriebserwerbers an Vergütungstarifvertrag trotz Geltung einer ungünstigeren Betriebsvereinbarung im Erwerberbetrieb - Anmerkung zur Entscheidung des BAG vom 06.11.2007 (Az. 1 AZR 862/06), in: Entscheidung zum Wirtschaftsrecht (EWiR), Heft 17/08, S. 517
• Anmerkung: Zum Auskunftsanspruch des abgelehnten Stellenbewerbers, in: Entscheidung zum Wirtschaftsrecht (EWiR) 2008, S. 321-322
• Anmerkung: Zur Absenkung der Vergütung im Rahmen eines Betriebsübergangs, in: Entscheidungen zum Wirtschaftsrecht (EWiR) 2008, S. 517-518
• Herausgeber des Werkes Vertragsstörungen im Arbeitsrecht, ZAP-Verlag für die Rechts- und Anwaltspraxis, 2008
• Anmerkung: Zur rechtsmissbräuchlichen Ausübung des Widerspruchsrechts nach BGB § 613a Abs. 6, in: Entscheidung zum Wirtschaftsrecht (EWiR) 2007, S. 553-554
• Die Befristung von Altersteilzeitverträgen auf einen vorgezogenen Renteneintritt, in: Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht (NZA) 2007, S. 846-847
• Herausgeber des Werkes Antidiskriminierung und Arbeitsrecht (gemeinsam mit Dr. Martin Kolmhuber), ZAP-Verlag, 2006
• Zur Unterrichtungspflicht nach BGB § 613a Abs. 5, in: Entscheidung zum Wirtschaftsrecht (EWiR)
• Anmerkung: Zur Verpflichtung des Tankstellenpächters, bei Vertragsbeendigung Arbeitsverhältnisse mit Angehörigen zu beenden, in: Entscheidung zum Wirtschaftsrecht (EWiR) 2006, S. 749-750
• Anmerkung: Zum Vorrang der Änderungskündigung gegenüber der Beendigungskündigung, in: Entscheidung zum Wirtschaftsrecht (EWiR) 2006, S. 219-220
• Pflicht zur Änderungs- statt Beendigungskündigung trotz Ablehnung der Anpassung des Arbeitsvertrags an Weiterbeschäftigungsmöglichkeit durch Arbeitnehmer - Anmerkung zur Entscheidung des BAG vom 21.04.2005 (Az. 2 AZR 132/04), in: Entscheidung zum Wirtschaftsrecht (EWiR), Heft 07/06, S. 219
• Keine Pflicht des Betriebsveräußerers zur Unterrichtung des Arbeitnehmers über drohende Insolvenz des Erwerbers - Anmerkung zur Entscheidung des LAG München vom 12.05.2005 (Az. 2 Sa 1098/04) , in: Entscheidung zum Wirtschaftsrecht (EWiR), Heft 14/06, S. 423
• Diskriminierungsschutz bei der Einstellung, in: Arbeits-Rechtsberater (ArbRB), Heft 06, S. 314-316
• Entscheidungsbesprechung zu LAG München, Urt. v. 12. Mai 2005 - 2 Sa 1098/04, in: Entscheidung zum Wirtschaftsrecht (EWiR), Heft 06/06, S. 423

• Organisatorischer Umgang mit dem Schriftformerfordernis
• Dem Personal- und Fachkräftemangel effektiv begegnen - Handlungsmöglichkeiten und -unmöglichkeiten um dem Personal- und Fachkräftemangel zu begegnen
• 3G-Pflicht am Arbeitsplatz – Umsetzung und Kontrolle durch die Arbeitgeber
• „Humor ist, wenn man trotzdem lacht.“ Smiley auf dem Stimmzettel gefährdet die Betriebsratswahl

• 23.08.2022: „Espresso oder Club-Mate? Workforce Management und New Work“
• 08.06.2022: Arbeitsrechtsfrühstück mal als Lunch: „Remote Work“ als dauerhaftes Beschäftigungsmodell oder doch „Back to Office“? Webinar
• 09.02.2022: Webinar: „People Analytics und Diversity: Was kann, was darf, was muss?“
• 13.02.2016: Die SE...& Co. KG...aA "Die Europäische Aktiengesellschaft und ihre Varianten als Rechtsform für Familienunternehmen", 18. Kongress für Familienunternehmen - Eigentum verpflichtet