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Paul Schreiner

Paul Schreiner

Paul Schreiner

Essen

T +49 201 9220 11691

Partner
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Mitglied der Branche Logistics , Mobility & Logistics , Health Care & Life Science

Paul Schreiner betreut schwerpunktmäßig Restrukturierungsprojekte sowie kollektivrechtliche Auseinandersetzungen zwischen den betrieblichen Sozialpartnern. Daneben bildet der Bereich der betrieblichen Altersvorsorge und die transaktionsbegleitende Arbeit einen Schwerpunkt seiner Tätigkeit. Daneben bildet der Bereich der Konzernumstrukturierung unter mitbestimmungsrechtlichen Aspekten einen Schwerpunkt seiner Tätigkeit.

Paul Schreiner absolvierte das juristische Studium in Köln, das Rechtsreferendariat in Köln und in San Francisco. Paul Schreiner ist seit November 2004 als Rechtsanwalt zugelassen und seitdem ausschließlich im Arbeitsrecht tätig. Neben seiner Anwaltstätigkeit veröffentlichte er zahlreiche Zeitschriftenbeiträge, Bücher und Online Publikationen. Paul Schreiner ist Dozent für Unternehmensrecht im Rahmen des Kurses "RUBlaw-active" an der Ruhr-Universität Bochum.
Paul Schreiner leitet den Bereich Arbeitsrecht bei Luther.

2019/12 Uniform minimum body height standards in the police service do not constitute indirect gender discrimination on grounds of sex (DE)

Leseprobe: Erste Hilfe zum Geheimnisschutzgesetz (GeschGehG)

Arbeitsrechtlicher Handlungsbedarf durch Know-How-Schutz-Richtlinie: Neue Vertragsklauseln für Geheimnisschutz

No reduction of vacation pay for already accrued vacation entitlement in the case of a reduction of weekly working hours later on (GE)

Fixed-term employment of an actor for more than 18 years justifiable (GE)

Evidence from long-term keylogger surveillance cannot be used in a dismissal lawsuit (GE)

Limitation period for compensation claim on grounds of discrimination (GE)

Case Report: "Meeting the qualification requirements for a job is not a prerequisite for an applicant to be entitled to damages on grounds of discrimination (GE)"

No overtime premiums under collective bargaining agreements for individually agreed part-time employment (GE)

Die Europäische Aktiengesellschaft (SE) als Rechtsformalternative für Familienunternehmen

Special protection for disabled employees against termination of employment – international aspects (GE)

Non-Extension of a fixed-term contract between an overweight employee and a public service employer (GE)

Protection of pregnant employees - ln-vitro fertilisation (GE)

Die Europäische Aktiengesellschaft (SE) als Rechtsformalternative für Familienunternehmen - Ein Leitfaden

Konzernarbeitsrecht

Economic identity of a petrol station (GE)

Employee forfeits right to object to transfer (GE)

Altersdiskriminierung durch Sozialplan / Betriebsvereinbarung – Anpassung nach unten

Kündigung wegen Verweigerung einer ärztlichen Untersuchung

Leaving the church serious cause for termination (GE)

Dismissal of HIV-positive employee, part 2 (GE)

Permanent "temp" not employed by user undertaking

Werkvertragsrecht im Koalitionsvertrag

Employer need not offer redundant worker job in foreign branch

Being overweight does not constitute disability (GE)

Berufskleidung – Vergütung von Umkleide- und Wegzeiten

Eligibility for widow’s pension conditional on marriage pre-dating termination of late employee’s employment: no age or sex discrimination (GE)

Equal pay for ‘temps’ – how to substantiate a claim (GE)

Germany introduces minimum wage

BAG accepts levelling-down in age discrimination case (GE)

Retirement scheme that formerly yielded nothing for employees resigning before age 35 is neither unconstitutional nor sexdiscriminatory

Persönliche Haftung des Insolvenzverwalters bei Kündigungsschutzprozessen

Under what conditions does Schultz-Hoff/Neidel not apply to extra-statutory paid leave?

Not inviting to a job interview someone who applies to a discriminatory advertisement is unlawful, even if in the end nobody was hired (2013)

Bundesarbeitsgericht, applying Süzen, holds that only actual takeover of staff, not an offer to do so, is relevant (2013)

Advertising vacancies for ‘young professionals’: presumptive age discrimination (2013)

A fixed term employment contract cannot be challenged where pregnancy was not disclosed in the application procedure

Arbeitnehmerüberlassung bei Kooperationsvereinbarungen im Gesundheitswesen

Incorrect information by employer may indicate discrimination

Extra paid leave for older employees discriminatory: levelling up

Dismissal for being HIV-positive justified

Automatic termination of pilot’s employment at age 60 was already unlawful before Germany transposed Directive 2000/78

Extra paid leave for older employees discriminatory; levelling up

Age discrimination

Transfer of undertakings

Discrimination based on the disability of an HIV-positive employee

Cross-border transfer of undertaking from Germany to Switzerland

European works council cannot stop plant closure

Works council may withhold approval to hire temps for permanent positions (2012)

Discriminatory termination in probationary can lead to claims for damages

Transfer of undertaking – employee’s right to oppose transfer

The entitlement of the leased employee to equal pay and its preclusion period

Temps not bound by user undertaking’s collective agreement

Does a rejected job applicant have the right to know who got the job and why?

Anmerkung zur Entscheidung des OLG Köln vom 29.07.2010 (Az. 18 U 196/09) – Schadensersatzanspruch für Geschäftsführer wegen Diskriminierung bei altersbedingter Nichtverlängerung seines Vertrages

Anmerkung zur Entscheidung des BAG vom 26.08.2009 (Az. 4 AZR 280/08, ZIP 2010, 344) – Zur Kündigung eines Sanierungstarifvertrages nach einem Betriebsübergang

Aufsatz: Gerichtliche Durchsetzung von Mehrarbeitsvergütung

Anmerkung: Zum Betriebsübergang bei der Rechtsanwaltssozietät

Vertragsstörungen im Arbeitsrecht

Anmerkung: Zur Absenkung der Vergütung im Rahmen eines Betriebsübergangs

Anmerkung: Zum Auskunftsanspruch des abgelehnten Stellenbewerbers

Anmerkung zur Entscheidung des BAG vom 06.11.2007 (Az. 1 AZR 862/06) – Bindung des Betriebserwerbers an Vergütungstarifvertrag trotz Geltung einer ungünstigeren Betriebsvereinbarung im Erwerberbetrieb

Aufsatz: Die Befristung von Altersteilzeitverträgen auf einen vorgezogenen Renteneintritt

Anmerkung: Zur rechtsmissbräuchlichen Ausübung des Widerspruchsrechts nach BGB § 613a Abs. 6

Vertragsstörungen im Arbeitsrecht

Entscheidungsbesprechung zu LAG München, Urt. v. 12. Mai 2005 - 2 Sa 1098/04

Aufsatz: Diskriminierungsschutz bei der Einstellung

Buch: Antidiskriminierung und Arbeitsrecht

Anmerkung zur Entscheidung des LAG München vom 12.05.2005 (Az. 2 Sa 1098/04) – Keine Pflicht des Betriebsveräußerers zur Unterrichtung des Arbeitnehmers über drohende Insolvenz des Erwerbers

Anmerkung zur Entscheidung des BAG vom 21.04.2005 (Az. 2 AZR 132/04) – Pflicht zur Änderungs- statt Beendigungskündigung trotz Ablehnung der Anpassung des Arbeitsvertrags an Weiterbeschäftigungsmöglichkeit durch Arbeitnehmer

Anmerkung: Zum Vorrang der Änderungskündigung gegenüber der Beendigungskündigung

Anmerkung: Zur Verpflichtung des Tankstellenpächters, bei Vertragsbeendigung Arbeitsverhältnisse mit Angehörigen zu beenden

Zur Unterrichtungspflicht nach BGB § 613a Abs. 5

The Legal 500 Deutschland (2019): Nennung in "Arbeitsrecht"
JUVE Handbuch (2018/2019): Listung unter häufig empfohlen in "Arbeitsrecht" („hoch professionell u. fachl. ausgezeichnet“, Wettbewerber)
JUVE Handbuch (2016/2017): Listung in "Arbeitsrecht"