Paul Schreiner

Paul Schreiner betreut schwerpunktmäßig Restrukturierungsprojekte sowie kollektivrechtliche Auseinandersetzungen zwischen den betrieblichen Sozialpartnern. Darüber hinaus berät er in Fragen der betrieblichen Altersvorsorge und leistet Beratung bei Transaktionen. Ein weiterer Schwerpunkt seiner Tätigkeit ist der Bereich der Konzernumstrukturierung unter mitbestimmungsrechtlichen Aspekten.

Arbeitsrecht
Future Work

Paul Schreiner absolvierte das juristische Studium in Köln, das Rechtsreferendariat in Köln und in San Francisco. Er ist seit November 2004 als Rechtsanwalt zugelassen und seitdem ausschließlich im Arbeitsrecht tätig. Neben seiner Anwaltstätigkeit veröffentlichte er zahlreiche Zeitschriftenbeiträge, Bücher und Online Publikationen.

Paul Schreiner ist Dozent für Gesellschaftsrecht im Rahmen des Studiengangs "RUBlaw-aktiv" an der Ruhr-Universität Bochum und Leiter der arbeitsrechtlichen Praxis von Luther.

• JUVE Handbuch 2023/2024: Nennung unter "Häufig empfohlen" in der Rubrik "Arbeitsrecht" (erste Nennung in 2016/2017, "hervorragend im Vermitteln juristischer Herausforderungen an Laien, sehr guter Kompromissfinder", Mandant)
• The Legal 500 Deutschland 2024: Empfehlung in der Rubrik "Arbeitsrecht" (erste Empfehlung in 2023, erste Nennung in 2019, "Langjährige Erfahrung, praktische Übersetzung in die Personalarbeit."; "Sehr lösungsfokussiert, viele pragmatische Ideen, umfassende Expertise."; "Ruhige Art, lösungsorientiert, pragmatisch.")
• kanzleimonitor.de 2022/2023: Empfehlung in der Rubrik "Arbeitsrecht" (erste Empfehlung in 2019/2020)
• kanzleimonitor.de 2021/2022: Auszeichnung "Top 100 Anwalt" (Platz 89, erste Auszeichnung in 2020/2021 auf Platz 75)
• WirtschaftsWoche 2023: Empfehlung "Top Anwalt" in der Rubrik "Arbeitsrecht" (erste Empfehlung in 2021)

• 23.02.2024: Keine Pflicht zur Nachholung eines Verhandlungsverfahrens zur Arbeitnehmerbeteiligung in einer arbeitnehmerlosen Holding-SE bei späterem Kontrollerwerb über Tochtergesellschaften mit Arbeitnehmern – Anmerkung zu den Schlussanträgen des Generalanwalts beim
• 04.09.2023: Nachholung von Verhandlungen über eine Arbeitnehmerbeteiligung in einer Vorrats-SE bei Eintritt in die Komplementärstellung in einer KG
• 30.09.2022: „1, 2 oder 3…?“ - Das BEM und die Beweislastverteilung im Kündigungsschutzverfahren um eine krankheitsbedingte Kündigung u.a. Besprechung von BAG Urteil vom 18. November 2021 (Az: 2 AZR 138/21)
• 07.12.2020: Corona-Sonderzahlung: Gestaltungshinweise zur Nettolohnoptimierung
• 29.07.2020: Der Arbeitsschutz im Agilen Arbeitsverhältnis
• 20.02.2020: Arbeitnehmermitbestimmung im Aufsichtsrat
• 19.02.2020: Mitbestimmung bei technischen Einrichtungen
• 01.08.2019: Uniform minimum body height standards in the police service do not constitute indirect gender discrimination on grounds of sex (DE)
• 04.07.2019: Leseprobe: Erste Hilfe zum Geheimnisschutzgesetz (GeschGehG)
• 04.10.2018: Brexit-Umfrage
• 20.08.2018: Arbeitsrechtlicher Handlungsbedarf durch Know-How-Schutz-Richtlinie: Neue Vertragsklauseln für Geheimnisschutz
• 20.03.2018: No reduction of vacation pay for already accrued vacation entitlement in the case of a reduction of weekly working hours later on (GE)
• 30.08.2017: Fixed-term employment of an actor for more than 18 years justifiable (GE)
• 27.07.2017: Evidence from long-term keylogger surveillance cannot be used in a dismissal lawsuit (GE)
• 29.06.2017: Limitation period for compensation claim on grounds of discrimination (GE)
• 15.05.2017: Meeting the qualification requirements for a job is not a prerequisite for an applicant to be entitled to damages on grounds of discrimination (GE)
• 26.04.2017: No overtime premiums under collective bargaining agreements for individually agreed part-time employment (GE)
• 03.01.2017: Die Europäische Aktiengesellschaft (SE) als Rechtsformalternative für Familienunternehmen
• 21.12.2016: Special protection for disabled employees against termination of employment – international aspects (GE)
• 19.05.2016: Non-Extension of a fixed-term contract between an overweight employee and a public service employer (GE)
• 13.01.2016: Protection of pregnant employees - ln-vitro fertilisation (GE)
• 01.01.2016: Die Europäische Aktiengesellschaft (SE) als Rechtsformalternative für Familienunternehmen - Ein Leitfaden
• 16.09.2015: Konzernarbeitsrecht
• 16.06.2015: Economic identity of a petrol station (GE)
• 19.12.2014: Employee forfeits right to object to transfer (GE)
• 01.12.2014: Kündigung wegen Verweigerung einer ärztlichen Untersuchung
• 01.12.2014: Altersdiskriminierung durch Sozialplan / Betriebsvereinbarung – Anpassung nach unten
• 12.06.2014: Leaving the church serious cause for termination (GE)
• 12.06.2014: Dismissal of HIV-positive employee, part 2 (GE)
• 11.06.2014: Permanent "temp" not employed by user undertaking
• 03.06.2014: Werkvertragsrecht im Koalitionsvertrag
• 01.04.2014: Being overweight does not constitute disability (GE)
• 01.04.2014: Employer need not offer redundant worker job in foreign branch
• 17.03.2014: Berufskleidung – Vergütung von Umkleide- und Wegzeiten
• 01.02.2014: BAG accepts levelling-down in age discrimination case (GE)
• 01.02.2014: Germany introduces minimum wage
• 01.02.2014: Equal pay for ‘temps’ – how to substantiate a claim (GE)
• 01.02.2014: Eligibility for widow’s pension conditional on marriage pre-dating termination of late employee’s employment: no age or sex discrimination (GE)
• 01.06.2013: Retirement scheme that formerly yielded nothing for employees resigning before age 35 is neither unconstitutional nor sexdiscriminatory
• 01.04.2013: Persönliche Haftung des Insolvenzverwalters bei Kündigungsschutzprozessen
• 01.01.2013: A fixed term employment contract cannot be challenged where pregnancy was not disclosed in the application procedure
• 01.01.2013: Advertising vacancies for ‘young professionals’: presumptive age discrimination
• 01.01.2013: Bundesarbeitsgericht, applying Süzen, holds that only actual takeover of staff, not an offer to do so, is relevant
• 01.01.2013: Not inviting to a job interview someone who applies to a discriminatory advertisement is unlawful, even if in the end nobody was hired
• 01.01.2013: Under what conditions does Schultz-Hoff/Neidel not apply to extra-statutory paid leave?
• 01.07.2012: Arbeitnehmerüberlassung bei Kooperationsvereinbarungen im Gesundheitswesen
• 01.01.2012: Works council may withhold approval to hire temps for permanent positions
• 01.01.2012: European works council cannot stop plant closure
• 01.01.2012: Cross-border transfer of undertaking from Germany to Switzerland
• 01.01.2012: Discrimination based on the disability of an HIV-positive employee
• 01.01.2012: Transfer of undertakings
• 01.01.2012: Age discrimination
• 01.01.2012: Extra paid leave for older employees discriminatory; levelling up
• 01.01.2012: Automatic termination of pilot’s employment at age 60 was already unlawful before Germany transposed Directive 2000/78
• 01.01.2012: Dismissal for being HIV-positive justified
• 01.01.2012: Extra paid leave for older employees discriminatory: levelling up
• 01.01.2012: Incorrect information by employer may indicate discrimination
• 01.01.2011: Temps not bound by user undertaking’s collective agreement
• 01.01.2011: The entitlement of the leased employee to equal pay and its preclusion period
• 01.01.2011: Transfer of undertaking – employee’s right to oppose transfer
• 01.01.2011: Discriminatory termination in probationary can lead to claims for damages
• 01.01.2010: Anmerkung zur Entscheidung des BAG vom 26.08.2009 (Az. 4 AZR 280/08, ZIP 2010, 344) – Zur Kündigung eines Sanierungstarifvertrages nach einem Betriebsübergang
• 01.01.2010: Anmerkung zur Entscheidung des OLG Köln vom 29.07.2010 (Az. 18 U 196/09) – Schadensersatzanspruch für Geschäftsführer wegen Diskriminierung bei altersbedingter Nichtverlängerung seines Vertrages
• 01.01.2010: Does a rejected job applicant have the right to know who got the job and why?
• 01.01.2009: Anmerkung: Zum Betriebsübergang bei der Rechtsanwaltssozietät
• 01.01.2009: Aufsatz: Gerichtliche Durchsetzung von Mehrarbeitsvergütung
• 01.08.2008: BAG
• 01.01.2008: Anmerkung zur Entscheidung des BAG vom 06.11.2007 (Az. 1 AZR 862/06) – Bindung des Betriebserwerbers an Vergütungstarifvertrag trotz Geltung einer ungünstigeren Betriebsvereinbarung im Erwerberbetrieb
• 01.01.2008: Anmerkung: Zum Auskunftsanspruch des abgelehnten Stellenbewerbers
• 01.01.2008: Anmerkung: Zur Absenkung der Vergütung im Rahmen eines Betriebsübergangs
• 01.01.2008: Vertragsstörungen im Arbeitsrecht
• 01.01.2007: Vertragsstörungen im Arbeitsrecht
• 01.01.2007: Anmerkung: Zur rechtsmissbräuchlichen Ausübung des Widerspruchsrechts nach BGB § 613a Abs. 6
• 01.01.2007: Aufsatz: Die Befristung von Altersteilzeitverträgen auf einen vorgezogenen Renteneintritt
• 01.01.2006: Zur Unterrichtungspflicht nach BGB § 613a Abs. 5
• 01.01.2006: Anmerkung: Zur Verpflichtung des Tankstellenpächters, bei Vertragsbeendigung Arbeitsverhältnisse mit Angehörigen zu beenden
• 01.01.2006: Anmerkung: Zum Vorrang der Änderungskündigung gegenüber der Beendigungskündigung
• 01.01.2006: Anmerkung zur Entscheidung des BAG vom 21.04.2005 (Az. 2 AZR 132/04) – Pflicht zur Änderungs- statt Beendigungskündigung trotz Ablehnung der Anpassung des Arbeitsvertrags an Weiterbeschäftigungsmöglichkeit durch Arbeitnehmer
• 01.01.2006: Anmerkung zur Entscheidung des LAG München vom 12.05.2005 (Az. 2 Sa 1098/04) – Keine Pflicht des Betriebsveräußerers zur Unterrichtung des Arbeitnehmers über drohende Insolvenz des Erwerbers
• 01.01.2006: Buch: Antidiskriminierung und Arbeitsrecht
• 01.01.2006: Aufsatz: Diskriminierungsschutz bei der Einstellung
• 01.01.2006: Entscheidungsbesprechung zu LAG München, Urt. v. 12. Mai 2005 - 2 Sa 1098/04

• Organisatorischer Umgang mit dem Schriftformerfordernis
• Dem Personal- und Fachkräftemangel effektiv begegnen - Handlungsmöglichkeiten und -unmöglichkeiten um dem Personal- und Fachkräftemangel zu begegnen
• 3G-Pflicht am Arbeitsplatz – Umsetzung und Kontrolle durch die Arbeitgeber
• „Humor ist, wenn man trotzdem lacht.“ Smiley auf dem Stimmzettel gefährdet die Betriebsratswahl

• 23.08.2022: „Espresso oder Club-Mate? Workforce Management und New Work“
• 08.06.2022: Arbeitsrechtsfrühstück mal als Lunch: „Remote Work“ als dauerhaftes Beschäftigungsmodell oder doch „Back to Office“? Webinar
• 09.02.2022: Webinar: „People Analytics und Diversity: Was kann, was darf, was muss?“
• 13.02.2016: Die SE...& Co. KG...aA "Die Europäische Aktiengesellschaft und ihre Varianten als Rechtsform für Familienunternehmen", 18. Kongress für Familienunternehmen - Eigentum verpflichtet