Kerstin Gröne

Beratungsschwerpunkte von Kerstin Gröne liegen im Bereich Individualarbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht, Restrukturierungen sowie Prozessführung. Sie übernimmt die Koordination von Auslandsprojekten und ist hier Bindeglied zwischen unseren Netzwerkkanzleien und den zentralen Personalabteilungen.

Als Mediatorin führt sie Parteien durch ein strukturiertes freiwilliges Verfahren, das Mediationsverfahren, mit dem Ziel einer konstruktiven Beilegung bestehender Konflikte.

Arbeitsrecht
Versicherungsrecht
Litigation

Von 1991 bis 1997 studierte Kerstin Gröne Rechtswissenschaften in Bonn und absolvierte anschließend das Referendariat beim OLG Köln. Sie wurde 1999 als Rechtsanwältin zugelassen und ist seitdem bei Luther bzw. den Vorgesellschaften beschäftigt.

• Hitzschutz am Arbeitsplatz - Ermessens- und Handlungsspielraum des Arbeitgebers
• Zuständigkeit der Einigungsstelle für Regelungen über den Gesundheitsschutz bei unstreitigen Gefährdungen
• Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach Konflikt mit Vorgesetztem - Anmerkung zum Urteil des LAG Köln vom 12.01.2018−4 Sa 290/17
• Zu Hause verbrachte Bereitschaftszeiten können Arbeitszeit sein - Anmerkung zum Urteil des EuGH vom 21.02.2018 - C-518/15 (Matzak)
• Urteilskommentar: Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach Konflikt mit Vorgesetztem
• Zwischenzeugnis - Anspruch, Formulierung, Abschlussformel - Was Sie wissen müssen
• Verkürzte (tarifvertragliche) Kündigungsfrist in der Probezeit nur bei eindeutiger Vertragsgestaltung - Anmerkung zum Urteil des BAG vom 23.03.2017 - 6 AZR 705/15
• Mitbestimmung des Betriebsrats bzgl. der Herausnahme von Arbeitnehmern bei Gehaltsanpassungen - Anmerkung zum Beschluss des BAG vom 21.02.2017 - 1 ABR 12/15
• Anforderungen an ein eigenständiges Fristenregime für tariflichen Mehrurlaub - Anmerkung zum Urteil des BAG vom 14.02.2017 - 9 AZR 386/16
• Aufhebungsvertrag als Alternative zur Kündigung
• Vererbbarkeit des Urlaubsabgeltungsanspruchs bei Tod im laufenden Arbeitsverhältnis? Anmerkung zum Vorlagebeschluss des BAG vom 18.10.2016 – 9 AZR 196/16 (A)
• Kettenbefristungen trotz dauerhaften Arbeitsbedarfs - Verstoß gegen Unionsrecht - Anmerkung zum Urteil des EuGH vom 14.09.2016 - C-16/15 (Pérez Lopez)
• Pflicht zur Urlaubsgewährung auch ohne vorheriges Urlaubsverlangen - Anmerkung zum Urteil des LAG Köln vom 22.04.2016 - 4 Sa 1095/15
• Verfassungsbeschwerden gegen Tarifeinheitsgesetz unzulässig - Anmerkung zu den Beschlüssen des BVerfG vom 16.6.2016 – 1 BvR 1707/15 u. 1 BvR 2257/15
• Lizenzbeschränkung für ältere Piloten mit EU-Grundrechten vereinbar? Anmerkung zum Vorlagebschluss des BAG vom 27.01.2016, Az. 5 AZR 263/15 (A)
• Umfang der Anrechnung anderweitigen Verdienstes im Annahmeverzug - Anmerkung zum Urteil des BAG vom 24.02.2016 - 5 AZR 425/15
• Umfang der Unterrichtungspflicht des Betriebsrats nach § 102 BetrVG - Zensur der subjektiven Determination durch objektive Umstände - Anmerkung zum Urteil des BAG v. 16.07.2015 - 2 AZR 15/15
• Schadensersatzanspruch Dritter bei einem Streik - Anmerkung zum Urteil des BAG vom 25.8.2015 - 1 AZR 875/13
• Erste Entscheidung zum Mindestlohn - Und auch die Bundesregierung bessert nach - Anmerkung zum Urteil des ArbG Berlin vom 04.03.2015 - 54 Ca 14420/14
• Neues zum Kündigungsrecht: Auslegung einer zu kurzen Kündigungsfrist - Anmerkung zum Urteil des BAG vom 15.05.2013 – 5 AZR 130/12
• Europäisches IPR des Arbeitsrechts
• Betriebsübergang: Zweiter Frühling für „Christel Schmidt? - Anmerkung zum Urteil des EuGH vom 12.02.2009 - C 466/07 (Klarenberg)
• Aktuelles zum Schwerbehindertenrecht – Insbesondere Kündigungsschutz
• Neue höchstrichterliche Rechtsprechung zur Unterrichtung über einen Betriebsübergang und zum Widerspruchsrecht der Arbeitnehmer - Anmerkung zu den Urteilen des BAG vom 13.07.2006 - 8 AZR 305/05 und 8 AZR 303/05