Kerstin Gröne

Kerstin Gröne specialises in the areas of individual employment law and collective employment law, restructuring and litigation. She coordinates projects abroad and liaises with our network law firms and the central personnel department. 

As a mediator, she conducts structured voluntary proceedings – mediation proceedings – with a view to helping the parties to resolve their conflicts in a constructive manner.

Employment Law
Insurance Law
Litigation

Kerstin Gröne was born in 1972. She studied law in Bonn, Germany, from 1991 to 1997 and subsequently carried out her traineeship at the Higher Regional Court in Cologne. She was admitted to the bar in 1999 and has worked for Luther and its predecessor firm ever since.

• Arbeitsplatzgestaltung/Gefährdungsbeurteilung
• Hitzschutz am Arbeitsplatz - Ermessens- und Handlungsspielraum des Arbeitgebers
• Zuständigkeit der Einigungsstelle für Regelungen über den Gesundheitsschutz bei unstreitigen Gefährdungen
• Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach Konflikt mit Vorgesetztem - Anmerkung zum Urteil des LAG Köln vom 12.01.2018−4 Sa 290/17
• Zu Hause verbrachte Bereitschaftszeiten können Arbeitszeit sein - Anmerkung zum Urteil des EuGH vom 21.02.2018 - C-518/15 (Matzak)
• Urteilskommentar: Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach Konflikt mit Vorgesetztem
• Zwischenzeugnis - Anspruch, Formulierung, Abschlussformel - Was Sie wissen müssen
• Verkürzte (tarifvertragliche) Kündigungsfrist in der Probezeit nur bei eindeutiger Vertragsgestaltung - Anmerkung zum Urteil des BAG vom 23.03.2017 - 6 AZR 705/15
• Mitbestimmung des Betriebsrats bzgl. der Herausnahme von Arbeitnehmern bei Gehaltsanpassungen - Anmerkung zum Beschluss des BAG vom 21.02.2017 - 1 ABR 12/15
• Anforderungen an ein eigenständiges Fristenregime für tariflichen Mehrurlaub - Anmerkung zum Urteil des BAG vom 14.02.2017 - 9 AZR 386/16
• Aufhebungsvertrag als Alternative zur Kündigung
• Vererbbarkeit des Urlaubsabgeltungsanspruchs bei Tod im laufenden Arbeitsverhältnis? Anmerkung zum Vorlagebeschluss des BAG vom 18.10.2016 – 9 AZR 196/16 (A)
• Kettenbefristungen trotz dauerhaften Arbeitsbedarfs - Verstoß gegen Unionsrecht - Anmerkung zum Urteil des EuGH vom 14.09.2016 - C-16/15 (Pérez Lopez)
• Pflicht zur Urlaubsgewährung auch ohne vorheriges Urlaubsverlangen - Anmerkung zum Urteil des LAG Köln vom 22.04.2016 - 4 Sa 1095/15
• Verfassungsbeschwerden gegen Tarifeinheitsgesetz unzulässig - Anmerkung zu den Beschlüssen des BVerfG vom 16.6.2016 – 1 BvR 1707/15 u. 1 BvR 2257/15
• Lizenzbeschränkung für ältere Piloten mit EU-Grundrechten vereinbar? Anmerkung zum Vorlagebschluss des BAG vom 27.01.2016, Az. 5 AZR 263/15 (A)
• Umfang der Anrechnung anderweitigen Verdienstes im Annahmeverzug - Anmerkung zum Urteil des BAG vom 24.02.2016 - 5 AZR 425/15
• Umfang der Unterrichtungspflicht des Betriebsrats nach § 102 BetrVG - Zensur der subjektiven Determination durch objektive Umstände - Anmerkung zum Urteil des BAG v. 16.07.2015 - 2 AZR 15/15
• Schadensersatzanspruch Dritter bei einem Streik - Anmerkung zum Urteil des BAG vom 25.8.2015 - 1 AZR 875/13
• Erste Entscheidung zum Mindestlohn - Und auch die Bundesregierung bessert nach - Anmerkung zum Urteil des ArbG Berlin vom 04.03.2015 - 54 Ca 14420/14
• Neues zum Kündigungsrecht: Auslegung einer zu kurzen Kündigungsfrist - Anmerkung zum Urteil des BAG vom 15.05.2013 – 5 AZR 130/12
• Europäisches IPR des Arbeitsrechts
• Betriebsübergang: Zweiter Frühling für „Christel Schmidt? - Anmerkung zum Urteil des EuGH vom 12.02.2009 - C 466/07 (Klarenberg)
• Aktuelles zum Schwerbehindertenrecht – Insbesondere Kündigungsschutz
• Neue höchstrichterliche Rechtsprechung zur Unterrichtung über einen Betriebsübergang und zum Widerspruchsrecht der Arbeitnehmer - Anmerkung zu den Urteilen des BAG vom 13.07.2006 - 8 AZR 305/05 und 8 AZR 303/05