Nadine Ceruti

• Advising companies on all issues regarding individual and collective employment law, special interest in company pension plans
• Conducting due diligences regarding acquisitions
• Litigating in the competent courts

Employment Law

From 2001 until 2006 Nadine Ceruti studied law at Johann Wolfgang Goethe-University in Frankfurt/Main. In 2008 she was admitted to the bar association in Frankfurt and has been with Luther since then.

• Ongoing employment law advice and representation of a large, internationally operating accounting and consultancy firm, also in connection with various litigations concerning individual employment law
• Assisting in various acquisitions from an employment law viewpoint, especially with regard to due diligences
• Ongoing employment law advice and representation of a large company operating in logistics and mail order selling, also in connection with various litigations concerning individual employment law

• 15.06.2022: Soll heißt nicht muss – Neues zur Massenentlassungsanzeige
• 31.08.2020: Arbeitnehmerüberlassung - eine Alternative zur Kurzarbeit
• 13.07.2020: Das Europäische Kurzarbeiterprogramm "SURE"
• 03.04.2020: Einführung von Kurzarbeit - Leitfaden für Unternehmen
• 14.03.2019: Fälligkeit von Urlaubsentgeltansprüchen bei Vereinbarungen eines Sabbatjahres
• 09.02.2018: Zulässige Differenzierung zwischen Arbeitnehmern nach Verzicht auf Entgeltbestandteile
• 23.11.2017: Ansprüche aus Annahmeverzug und die Anrechnung von Zwischenverdienst bei Betriebsübergang
• 17.08.2017: Arbeitsrechtliche Neuregelungen durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz
• 24.03.2017: Kein Widerruf insolvenzgeschützter Betriebsrentenansprüche wegen wirtschaftlicher Notlage
• 30.10.2015: Ablösung einer Gesamtzusage über eine betriebliche Altersversorgung durch Betriebsvereinbarung
• 29.05.2015: Einstandspflicht des PSV für Leistungen der bAV - kein Vertrauensschutz trotz Bestätigungsschreiben
• 05.12.2014: Die Behandlung von nachwirkenden Tarifverträgen beim Betriebsübergang im Lichte europarechtlicher Auslegung
• 19.09.2014: Endlich Klarheit: Zur Wirksamkeit der Stichtagsklauseln in Bonusvereinbarungen

• Recent ruling of the Federal Labour Court: mandatory coronavirus testing for employees is lawful
• Whistleblower Directive: EU Commission initiates infringement procedure
• EU Commission presents proposal for a Directive to improve working conditions in platform work
• Entitlement period and simplified access to short-time work extended again
• No obvious lack of competence of a conciliation committee with regard to the introduction of electronic recording of working time
• Current BAG decision: loss of probative value of medical certificate after notice of termi-nation
• Corona Occupational Health and Safety Ordinance extended
• Bürohunde – Darf der beste Freund des Menschen mit zur Arbeit?
• Corona Occupational Health and Safety Ordinance amended and extended
• Challenges for business travellers from the UK after Brexit
• Draft bill restricting the practice of using fixed-term employment contracts without an objective reason
• Recent CJEU ruling: Time spent on stand-by can be counted as working time
• Recent decision of the Regional Labour Court of Düsseldorf: reduction of holiday entitlement due to short-time working is permissible
• Reduced holiday entitlement due to shorter working hours
• Neuigkeiten zum Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz
• New Corona Occupational Health and Safety Ordinance
• Die Arbeitsbedingungenrichtlinie – Mehr als ein Nachfolger der Nachweisrichtlinie
• Short-time work and termination for operational reasons
• Resumption of regular operations - employer's obligations for occupational health and safety
• Die 20 wichtigsten Fragen zur Kurzarbeit aus den Bereichen Arbeitsrecht, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Voluntary work in times of corona

• 24.01.2018: Betriebsratswahlen 2018, Arbeitsrechtsfrühstück