Nadine Ceruti

• Advising companies on all issues regarding individual and collective employment law, special interest in company pension plans
• Conducting due diligences regarding acquisitions
• Litigating in the competent courts

Employment Law

From 2001 until 2006 Nadine Ceruti studied law at Johann Wolfgang Goethe-University in Frankfurt/Main. In 2008 she was admitted to the bar association in Frankfurt and has been with Luther since then.

• Best Lawyers 2025: Recommendation in „Labor and Employment Law”

• Ongoing employment law advice and representation of a large, internationally operating accounting and consultancy firm, also in connection with various litigations concerning individual employment law
• Assisting in various acquisitions from an employment law viewpoint, especially with regard to due diligences
• Ongoing employment law advice and representation of a large company operating in logistics and mail order selling, also in connection with various litigations concerning individual employment law

• Informationen an Behörden über Massenentlassung vermitteln keinen Individualschutz – Anmerkung zum Urteil des Europäischen Gerichtshofs vom 13. Juli 2023 – C-134/22 (G GmbH), in: Gesellschafts- und Wirtschaftsrecht (GWR) 2024, Heft 2/2024, S. 27 (gemeinsam mit Achim Braner)
• Soll heißt nicht muss – Die Soll-Vorschrift des § 17 Abs. 3 Satz 5 KSchG, in: Schreiner/Von Steinau-Steinrück (Hrsg.), Arbeitsrecht in der anwaltlichen Praxis – Festschrift für Axel Braun, C.H. Beck, 2024, S. 67-87 (gemeinsam mit Achim Braner
• Soll heißt nicht muss – Neues zur Massenentlassungsanzeige, in: Der Betrieb (DB), Heft 30/2022, S. M14-M15 (gemeinsam mit Achim Braner)
• Arbeitnehmerüberlassung - eine Alternative zur Kurzarbeit, in: Luther Blog am 31.08.2020 (gemeinsam mit Achim Braner)
• Das Europäische Kurzarbeiterprogramm "SURE", in: Luther Blog am 13.07.2020 (gemeinsam mit Achim Braner)
• Einführung von Kurzarbeit - Leitfaden für Unternehmen, in: Luther Newsletter vom 03.04.2020
• Fälligkeit von Urlaubsentgeltansprüchen bei Vereinbarungen eines Sabbatjahres, in: Der Betrieb, Heft 07/2019, S. 374
• Zulässige Differenzierung zwischen Arbeitnehmern nach Verzicht auf Entgeltbestandteile, in: Der Betrieb, Heft 06/2018, S. 324
• Ansprüche aus Annahmeverzug und die Anrechnung von Zwischenverdienst bei Betriebsübergang, in: Der Betrieb, Heft 40/2017, S. 2360
• Arbeitsrechtliche Neuregelungen durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz, in: Der Betrieb, Heft 31/2017, S. 1777-1779
• Kein Widerruf insolvenzgeschützter Betriebsrentenansprüche wegen wirtschaftlicher Notlage, in: Der Betrieb, Heft 12/2017, Seite 672-673
• Betriebliche Altersversorgung – Ablösung einer Gesamtzusage durch eine Betriebsvereinbarung - Besprechungsaufsatz zum Urteil des BFH vom 10.3.2015 – 3 AZR 56/14, in: Betriebs-Berater, Ausgabe 2015
• Einstandspflicht des PSV für Leistungen der bAV - kein Vertrauensschutz trotz Bestätigungsschreiben, in: Der Betrieb, Heft 22/2015, Seite 1289-1290
• Die Behandlung von nachwirkenden Tarifverträgen beim Betriebsübergang im Lichte europarechtlicher Auslegung, in: Der Betrieb, Heft 49/2014, S. 2836-2837
• Endlich Klarheit: Zur Wirksamkeit der Stichtagsklauseln in Bonusvereinbarungen, in: Der Betrieb, Heft 38/2014, S. 2167-2171

• Determination of the proportionality of the probationary period pursuant to Section 15 (3) TzBfG (new)
• Recent ruling of the Federal Labour Court: mandatory coronavirus testing for employees is lawful
• Whistleblower Directive: EU Commission initiates infringement procedure
• EU Commission presents proposal for a Directive to improve working conditions in platform work
• Entitlement period and simplified access to short-time work extended again
• No obvious lack of competence of a conciliation committee with regard to the introduction of electronic recording of working time
• Current BAG decision: loss of probative value of medical certificate after notice of termi-nation
• Corona Occupational Health and Safety Ordinance extended
• Bürohunde – Darf der beste Freund des Menschen mit zur Arbeit?
• Corona Occupational Health and Safety Ordinance amended and extended
• Challenges for business travellers from the UK after Brexit
• Draft bill restricting the practice of using fixed-term employment contracts without an objective reason
• Recent CJEU ruling: Time spent on stand-by can be counted as working time
• Recent decision of the Regional Labour Court of Düsseldorf: reduction of holiday entitlement due to short-time working is permissible
• Reduced holiday entitlement due to shorter working hours
• Neuigkeiten zum Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz
• New Corona Occupational Health and Safety Ordinance
• Die Arbeitsbedingungenrichtlinie – Mehr als ein Nachfolger der Nachweisrichtlinie
• An employee’s obligations when dealing with company data: extraordinary termination due to the deletion of data
• Hiring out employees as temporary workers: an alternative to short-time work?
• The European short time work programme “SURE”
• Short-time work and termination for operational reasons
• Resumption of regular operations - employer's obligations for occupational health and safety
• Die 20 wichtigsten Fragen zur Kurzarbeit aus den Bereichen Arbeitsrecht, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Voluntary work in times of corona

• 24.01.2018: Betriebsratswahlen 2018, Arbeitsrechtsfrühstück