Nadine Ceruti

• Advising companies on all issues regarding individual and collective employment law, special interest in company pension plans
• Conducting due diligences regarding acquisitions
• Litigating in the competent courts

Employment Law

From 2001 until 2006 Nadine Ceruti studied law at Johann Wolfgang Goethe-University in Frankfurt/Main. In 2008 she was admitted to the bar association in Frankfurt and has been with Luther since then.

• Ongoing employment law advice and representation of a large, internationally operating accounting and consultancy firm, also in connection with various litigations concerning individual employment law
• Assisting in various acquisitions from an employment law viewpoint, especially with regard to due diligences
• Ongoing employment law advice and representation of a large company operating in logistics and mail order selling, also in connection with various litigations concerning individual employment law

• 14.03.2019: Fälligkeit von Urlaubsentgeltansprüchen bei Vereinbarungen eines Sabbatjahres
• 09.02.2018: Zulässige Differenzierung zwischen Arbeitnehmern nach Verzicht auf Entgeltbestandteile
• 23.11.2017: Ansprüche aus Annahmeverzug und die Anrechnung von Zwischenverdienst bei Betriebsübergang
• 17.08.2017: Arbeitsrechtliche Neuregelungen durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz
• 24.03.2017: Kein Widerruf insolvenzgeschützter Betriebsrentenansprüche wegen wirtschaftlicher Notlage
• 30.10.2015: Ablösung einer Gesamtzusage über eine betriebliche Altersversorgung durch Betriebsvereinbarung
• 29.05.2015: Einstandspflicht des PSV für Leistungen der bAV - kein Vertrauensschutz trotz Bestätigungsschreiben
• 05.12.2014: Die Behandlung von nachwirkenden Tarifverträgen beim Betriebsübergang im Lichte europarechtlicher Auslegung
• 19.09.2014: Endlich Klarheit: Zur Wirksamkeit der Stichtagsklauseln in Bonusvereinbarungen

• New Corona Occupational Health and Safety Ordinance
• Short-time work and termination for operational reasons
• Resumption of regular operations - employer's obligations for occupational health and safety
• Voluntary work in times of corona