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Paul Schreiner
Lawyer
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Partner
Certified Specialist in Employment Law
Areas of practice
Paul Schreiner deals primarily with restructuring projects and collective disputes between employers and works councils. He additionally advises on matters relating to company pension schemes and provides transaction advice. Another focus of his work is group restructurings taking into account co-determination law.
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Vita
Paul Schreiner studied law at the University of Cologne (Germany) and then carried out his legal training in Cologne and San Francisco (USA). Paul Schreiner was admitted to the German Bar in November 2004 and has worked as an employment lawyer ever since. In addition to providing legal services, he has also published numerous articles in magazines, books and online.
Paul Schreiner is a lecturer teaching company law as part of the “RUBlaw-active” course at Ruhr University in Bochum (Germany) and the head of Luther’s employment law practice.
Honors and distinctions
- JUVE Guide 2024/2025: Listed under "Frequently Recommended" in "Labour Law" (first listed in 2016/2017, "excellent at communicating legal challenges to lay people, very good compromise finder", client)
- The Legal 500 Germany 2024: Recommendation in the category "Labour Law" (first recommendation in 2023, first mention in 2019, "Many years of experience, practical translation into HR work."; "Very solution-focused, many pragmatic ideas, comprehensive expertise."; "Calm manner, solution-oriented, pragmatic.")
- kanzleimonitor.de 2022/2023: Recommended in "Labour Law" (first recommended in 2019/2020)
- kanzleimonitor.de 2021/2022: Award "Top 100 Lawyer" (Rank 89, first award in 2020/2021, rank 75)
- WirtschaftsWoche 2025: Recommendation "Top Lawyer" in "Labour Law" (first recommended in 2021)
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Publications
- Zehn Jahre Mindestlohngesetz – Beobachtungen zu einem unauffälligen Gesetz (Aufsatz), in: NZA (Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht) 2025, S. 18-23
- Aktuelle Entwicklungen zur Mitarbeiterbeteiligung in der SE – der EuGH hat gesprochen (Aufsatz), in: Zeitschrift für Arbeitsrecht im Unternehmen (ZAU) 2024, S. 583-586
- Der Weg aus der Vorrats-SE & Co. KG in eine andere Rechtsform und die Auswirkungen auf die Frage der Arbeitnehmerbeteiligung, in: Schreiner/Von Steinau-Steinrück (Hrsg.), Arbeitsrecht in der anwaltlichen Praxis – Festschrift für Axel Braun, C.H. Beck, 2024, S. 335-350 (gemeinsam mit Stefan Galla)
- Corona-Sonderzahlung: Gestaltungshinweise zur Nettolohnoptimierung, in: Expertenforum Arbeitsrecht (EFAR)
- Der Arbeitsschutz im Agilen Arbeitsverhältnis, in: TÜV Media GmbH, 19. Auflage 2020 (gemeinsam mit Nina Stephan & Kerstin Gröne)
- rbeitnehmermitbestimmung im Aufsichtsrat, in: Luther Whitepaper, Ausgabe 02/2020 (gemeinsam mit Klaus Thönißen, LL.M., Dr. Stefan Galla & Dr. Cédric Müller, LL.M.)
- Bearbeitung des Kapitels "Mitbestimmung bei technischen Einrichtungen", in: Arbeiten 4.0 in der Unternehmerpraxis, herausgegeben von Bundesverband der Arbeitsrechtler in Unternehmen e.V. (BVAU), Huss-Medien, 2020
- Uniform minimum body height standards in the police service do not constitute indirect gender discrimination on grounds of sex (DE), in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 02/2019 (gemeinsam mit Nina Stephan)
- Herausgeber des Werkes Erste Hilfe zum Geschäftsgeheimnisschutzgesetz (GeschGehG) (gemeinsam mit Dr. Michael Rath & Sebastian Laoutoumai , LL.M.), C.H. Beck, 2019
- Brexit Survey
- Arbeitsrechtlicher Handlungsbedarf durch Know-How-Schutz-Richtlinie: Neue Vertragsklauseln für Geheimnisschutz, in: Expertenforum Arbeitsrecht (EFAR) vom 12.07.2018 (gemeinsam mit Prof. Dr. Robert von Steinau-Steinrück)
- No reduction of vacation pay for already accrued vacation entitlement in the case of a reduction of weekly working hours later on (GE), in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 04/2018 (gemeinsam mit Nina Stephan)
- Fixed-term employment of an actor for more than 18 years justifiable (GE), in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 02/2018 (gemeinsam mit Jana Anna Voigt)
- Evidence from long-term keylogger surveillance cannot be used in a dismissal lawsuit (GE), in: European Employment Law Cases (EELC), Ausagbe 05/2018
- Limitation period for compensation claim on grounds of discrimination (GE), in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 03/2018
- Meeting the qualification requirements for a job is not a prerequisite for an applicant to be entitled to damages on grounds of discrimination (GE), in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 1/2017
- No overtime premiums under collective bargaining agreements for individually agreed part-time employment (GE), in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 4/2017
- Special protection for disabled employees against termination of employment – international aspects (GE), in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 4/2016
- Non-Extension of a fixed-term contract between an overweight employee and a public service employer (GE), in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 2/2017
- Protection of pregnant employees - ln-vitro fertilisation (GE), in: European Employment Law Case (EELC), Ausgabe 1/2016
- Herausgeber des Praxisleitfaden "Die Europäische Aktiengesellschaft (SE) als Rechtsformalternative für Familienunternehmen - Ein Leitfaden", in in Kooperation mit dem Wittener Institut für Familienunternehmen, 2018
- Co-Autor des Werkes Konzernarbeitsrecht (gemeinsam mit Axel Braun & Dr. Gerlind Wisskirchen), Verlag C.H.Beck, 2015
- Economic identity of a petrol station (GE), in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 4/2015
- Employee forfeits right to object to transfer (GE), in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 3/2014
- Kündigung wegen Verweigerung einer ärztlichen Untersuchung, in: Arbeit und Arbeitsrecht (AuA) 2014, S. 184
- Altersdiskriminierung durch Sozialplan / Betriebsvereinbarung – Anpassung nach unten, in: Arbeit und Arbeitsrecht (AuA) 2014, S. 437f.
- Leaving the church serious cause for termination (GE), in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 6/2014
- Dismissal of HIV-positive employee, part 2 (GE), in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 4/2014
- Permanent "temp" not employed by user undertaking, in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 4/2014
- Werkvertragsrecht im Koalitionsvertrag, in: Zeitschrift für Rechtspolitik (ZRP) 2014
- Employer need not offer redundant worker job in foreign branch, in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 4/2014
- Being overweight does not constitute disability (GE), in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 4/2014
- Berufskleidung – Vergütung von Umkleide- und Wegzeiten, in: Arbeit und Arbeitsrecht (AuA) 2014, 86 ff.
- Germany introduces minimum wage, in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 2/2014
- Equal pay for ‘temps’ – how to substantiate a claim (GE), in: EELC European Employment Law Cases, Ausgabe 2/2014
- Eligibility for widow’s pension conditional on marriage pre-dating termination of late employee’s employment: no age or sex discrimination (GE), in: EELC European Employment Law Cases, Ausgabe 2/2014
- BAG accepts levelling-down in age discrimination case (GE), in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 4/2014
- Retirement scheme that formerly yielded nothing for employees resigning before age 35 is neither unconstitutional nor sexdiscriminatory, in: European Employment Law Cases, Ausgabe 2/2013, S. 10 ff.
- Persönliche Haftung des Insolvenzverwalters bei Kündigungsschutzprozessen, in: Zeitschrift für das gesamte Insolvenz- und Sanierungsrecht (ZInsO) 2013, S. 538
- Bundesarbeitsgericht, applying Süzen, holds that only actual takeover of staff, not an offer to do so, is relevant, in: European Employment Law Cases, Ausgabe 2/2013
- Under what conditions does Schultz-Hoff/Neidel not apply to extra-statutory paid leave?, in: European Employment Law Cases, Ausgabe 1/2013
- Not inviting to a job interview someone who applies to a discriminatory advertisement is unlawful, even if in the end nobody was hired, in: European Employment Law Cases, Ausgabe 1/2013
- A fixed term employment contract cannot be challenged where pregnancy was not disclosed in the application procedure, in: European Employment Law Cases, Ausgabe 1/2013
- Advertising vacancies for ‘young professionals’: presumptive age discrimination, in: European Employment Law Cases, Ausgabe 3/2013
- Arbeitnehmerüberlassung bei Kooperationsvereinbarungen im Gesundheitswesen, in: MedR 2012, S. 373
- Extra paid leave for older employees discriminatory: levelling up, in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 2012/3, S. 16 ff.
- Transfer of undertakings, in: European Employment Law Cases, Ausgabe 2/2012
- Automatic termination of pilot’s employment at age 60 was already unlawful before Germany transposed Directive 2000/78, in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 2012/3
- Works council may withhold approval to hire temps for permanent positions, in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 4/2012
- Incorrect information by employer may indicate discrimination, in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 2012/4
- Extra paid leave for older employees discriminatory; levelling up, in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 2012/3
- European works council cannot stop plant closure, in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 1/2012
- Dismissal for being HIV-positive justified, in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 2012/
- Discrimination based on the disability of an HIV-positive employee, in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 2/2016
- Cross-border transfer of undertaking from Germany to Switzerland, in: European Employment Law Cases, Ausgabe 1/2012
- Age discrimination, in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 2012/2
- Transfer of undertaking – employee’s right to oppose transfer, in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 2011/2
- The entitlement of the leased employee to equal pay and its preclusion period, in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 2011/1
- Temps not bound by user undertaking’s collective agreement, in: European Employment Law Cases (EELC)
- Discriminatory termination in probationary can lead to claims for damages, in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 2011/1
- Zur Kündigung eines Sanierungstarifvertrages nach einem Betriebsübergang - Anmerkung zur Entscheidung des BAG vom 26.08.2009 (Az. 4 AZR 280/08, ZIP 2010, 344), in: Entscheidung zum Wirtschaftsrecht (EWiR) 2010, S. 111-112
- Does a rejected job applicant have the right to know who got the job and why?, in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 2010/5
- Schadensersatzanspruch für Geschäftsführer wegen Diskriminierung bei altersbedingter Nichtverlängerung seines Vertrages - Anmerkung zur Entscheidung des OLG Köln vom 29.07.2010 (Az. 18 U 196/09), in: Entscheidung zum Wirtschaftsrecht (EWiR), Heft 24/10, S. 801
- Gerichtliche Durchsetzung von Mehrarbeitsvergütung, in: ArbeitsRechtsberater (ArbRB) 2009, S. 153-156
- Anmerkung: Zum Betriebsübergang bei der Rechtsanwaltssozietät, in: Entscheidung zum Wirtschaftsrecht (EWiR) 2009, S. 437-438
- Kurzkommentar § 613a BGB, in: Entscheidung zum Wirtschaftsrecht (EWiR), Heft 8/08, S. 517
- Herausgeber des Werkes Vertragsstörungen im Arbeitsrecht, ZAP-Verlag für die Rechts- und Anwaltspraxis, 2008
- Bindung des Betriebserwerbers an Vergütungstarifvertrag trotz Geltung einer ungünstigeren Betriebsvereinbarung im Erwerberbetrieb - Anmerkung zur Entscheidung des BAG vom 06.11.2007 (Az. 1 AZR 862/06), in: Entscheidung zum Wirtschaftsrecht (EWiR), Heft 17/08, S. 517
- Anmerkung: Zum Auskunftsanspruch des abgelehnten Stellenbewerbers, in: Entscheidung zum Wirtschaftsrecht (EWiR) 2008, S. 321-322
- Anmerkung: Zur Absenkung der Vergütung im Rahmen eines Betriebsübergangs, in: Entscheidungen zum Wirtschaftsrecht (EWiR) 2008, S. 517-518
- Anmerkung: Zur rechtsmissbräuchlichen Ausübung des Widerspruchsrechts nach BGB § 613a Abs. 6, in: Entscheidung zum Wirtschaftsrecht (EWiR) 2007, S. 553-554
- Die Befristung von Altersteilzeitverträgen auf einen vorgezogenen Renteneintritt, in: Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht (NZA) 2007, S. 846-847
- Herausgeber des Werkes Antidiskriminierung und Arbeitsrecht (gemeinsam mit Dr. Martin Kolmhuber), ZAP-Verlag, 2006
- Zur Unterrichtungspflicht nach BGB § 613a Abs. 5, in: Entscheidung zum Wirtschaftsrecht (EWiR)
- Pflicht zur Änderungs- statt Beendigungskündigung trotz Ablehnung der Anpassung des Arbeitsvertrags an Weiterbeschäftigungsmöglichkeit durch Arbeitnehmer - Anmerkung zur Entscheidung des BAG vom 21.04.2005 (Az. 2 AZR 132/04), in: Entscheidung zum Wirtschaftsrecht (EWiR), Heft 07/06, S. 219
- Anmerkung: Zur Verpflichtung des Tankstellenpächters, bei Vertragsbeendigung Arbeitsverhältnisse mit Angehörigen zu beenden, in: Entscheidung zum Wirtschaftsrecht (EWiR) 2006, S. 749-750
- Anmerkung: Zum Vorrang der Änderungskündigung gegenüber der Beendigungskündigung, in: Entscheidung zum Wirtschaftsrecht (EWiR) 2006, S. 219-220
- Diskriminierungsschutz bei der Einstellung, in: Arbeits-Rechtsberater (ArbRB), Heft 06, S. 314-316
- Entscheidungsbesprechung zu LAG München, Urt. v. 12. Mai 2005 - 2 Sa 1098/04, in: Entscheidung zum Wirtschaftsrecht (EWiR), Heft 06/06, S. 423
- Keine Pflicht des Betriebsveräußerers zur Unterrichtung des Arbeitnehmers über drohende Insolvenz des Erwerbers - Anmerkung zur Entscheidung des LAG München vom 12.05.2005 (Az. 2 Sa 1098/04) , in: Entscheidung zum Wirtschaftsrecht (EWiR), Heft 14/06, S. 423
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Lectures
- 23.08.2022: „Espresso oder Club-Mate? Workforce Management und New Work“
- 08.06.2022: Arbeitsrechtsfrühstück mal als Lunch: „Remote Work“ als dauerhaftes Beschäftigungsmodell oder doch „Back to Office“? Webinar
- 09.02.2022: Webinar: „People Analytics und Diversity: Was kann, was darf, was muss?“
- 13.02.2016: Die SE...& Co. KG...aA "Die Europäische Aktiengesellschaft und ihre Varianten als Rechtsform für Familienunternehmen", 18. Kongress für Familienunternehmen - Eigentum verpflichtet
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Lawyer,
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![[Translate to English:] Managing trade barriers](/fileadmin/user_upload/reciprocal_tariffs.jpeg "[Translate to English:] Managing trade barriers")
Dr David von Saucken, MJur (Oxon)
Partner
Berlin, London
Dr Andreas Kloyer
Partner
Frankfurt a.M., London
Dr Maresa Hormes
Counsel
Essen
Dr Maximilian Dorndorf
Partner
Essen
Alexander F. Liebing, LL.M.
Partner
Leipzig
Alexandra Gebauer
Associate
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Amelie Räpple, LL.M. (Berkeley)
Associate
Hamburg
Birgitta von Dresky
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Singapore
Andre Schüttauf
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Dr Anika Wendelstein
Partner
Stuttgart
Anja Schwarz, LL.M. (London)
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Ann-Kristin Freiheit
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Ann-Marie Jüttner
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Stuttgart
Anna-Sophia Riebeling
Senior Associate
Frankfurt a.M.
Anne Biebler
Partner
Leipzig
Anne Caroline Wegner, LL.M. (European University Institute)
Partner
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