Paul Schreiner

Paul Schreiner deals primarily with restructuring projects and collective disputes between employers and works councils. He additionally advises on matters relating to company pension schemes and provides transaction advice. Another focus of his work is group restructurings taking into account co-determination law.

Employment Law

Paul Schreiner studied law at the University of Cologne (Germany) and then carried out his legal training in Cologne and San Francisco (USA). Paul Schreiner was admitted to the German Bar in November 2004 and has worked as an employment lawyer ever since. In addition to providing legal services, he has also published numerous articles in magazines, books and online.

Paul Schreiner is a lecturer teaching company law as part of the “RUBlaw-active” course at Ruhr University in Bochum (Germany) and the head of Luther’s employment law practice.

• The Legal 500 Germany (2021): Mention in Labour Law
• kanzleimonitor.de (2020/2021): Recommendation in "Labour Law" and award "TOP 100 Lawyer"
• JUVE Guide (2020/2021): Mentioned under frequently recommended in "Labour Law" ("high competence, very deep expertise and detailed advice", client)
• kanzleimonitor.de (2019/2020): Recommendation in "Employment & Labour Law""
• JUVE Guide (2019/2020): Mentioned under frequently recommended in "Labour Law" ("very experienced in dealing with works councils, calm and good negotiator", competitor)
• The Legal 500 Germany (2019/2020): Listed in "Arbeitsrecht" (Labour Law)
• JUVE Guide (2018/2019): Listing as frequently recommended in "Labour Law"
• JUVE Guide (2016/2017): Listing in "Labour Law"

• Mitbestimmung bei technischen Einrichtungen
• Sneak Preview: Erste Hilfe zum Geheimnisschutzgesetz (GeschGehG)
• Brexit Survey
• Arbeitsrechtlicher Handlungsbedarf durch Know-How-Schutz-Richtlinie: Neue Vertragsklauseln für Geheimnisschutz
• No reduction of vacation pay for already accrued vacation entitlement in the case of a reduction of weekly working hours later on (GE)
• Fixed-term employment of an actor for more than 18 years justifiable (GE)
• Evidence from long-term keylogger surveillance cannot be used in a dismissal lawsuit (GE)
• Limitation period for compensation claim on grounds of discrimination (GE)
• Meeting the qualification requirements for a job is not a prerequisite for an applicant to be entitled to damages on grounds of discrimination (GE)
• No overtime premiums under collective bargaining agreements for individually agreed part-time employment (GE)
• Die Europäische Aktiengesellschaft (SE) als Rechtsformalternative für Familienunternehmen
• Special protection for disabled employees against termination of employment – international aspects (GE)
• Non-Extension of a fixed-term contract between an overweight employee and a public service employer (GE)
• Protection of pregnant employees - ln-vitro fertilisation (GE)
• Die Europäische Aktiengesellschaft (SE) als Rechtsformalternative für Familienunternehmen - Ein Leitfaden
• Konzernarbeitsrecht
• Economic identity of a petrol station (GE)
• Employee forfeits right to object to transfer (GE)
• Kündigung wegen Verweigerung einer ärztlichen Untersuchung
• Altersdiskriminierung durch Sozialplan / Betriebsvereinbarung – Anpassung nach unten
• Leaving the church serious cause for termination (GE)
• Dismissal of HIV-positive employee, part 2 (GE)
• Permanent "temp" not employed by user undertaking
• Werkvertragsrecht im Koalitionsvertrag
• Employer need not offer redundant worker job in foreign branch
• Being overweight does not constitute disability (GE)
• Berufskleidung – Vergütung von Umkleide- und Wegzeiten
• Eligibility for widow’s pension conditional on marriage pre-dating termination of late employee’s employment: no age or sex discrimination (GE)
• Equal pay for ‘temps’ – how to substantiate a claim (GE)
• Germany introduces minimum wage
• BAG accepts levelling-down in age discrimination case (GE)
• Retirement scheme that formerly yielded nothing for employees resigning before age 35 is neither unconstitutional nor sexdiscriminatory
• Persönliche Haftung des Insolvenzverwalters bei Kündigungsschutzprozessen
• Bundesarbeitsgericht, applying Süzen, holds that only actual takeover of staff, not an offer to do so, is relevant
• A fixed term employment contract cannot be challenged where pregnancy was not disclosed in the application procedure
• Advertising vacancies for ‘young professionals’: presumptive age discrimination
• Not inviting to a job interview someone who applies to a discriminatory advertisement is unlawful, even if in the end nobody was hired
• Under what conditions does Schultz-Hoff/Neidel not apply to extra-statutory paid leave?
• Arbeitnehmerüberlassung bei Kooperationsvereinbarungen im Gesundheitswesen
• Cross-border transfer of undertaking from Germany to Switzerland
• Discrimination based on the disability of an HIV-positive employee
• Dismissal for being HIV-positive justified
• European works council cannot stop plant closure
• Extra paid leave for older employees discriminatory; levelling up
• Incorrect information by employer may indicate discrimination
• Works council may withhold approval to hire temps for permanent positions
• Automatic termination of pilot’s employment at age 60 was already unlawful before Germany transposed Directive 2000/78
• Age discrimination
• Transfer of undertakings
• Extra paid leave for older employees discriminatory: levelling up
• Discriminatory termination in probationary can lead to claims for damages
• Temps not bound by user undertaking’s collective agreement
• The entitlement of the leased employee to equal pay and its preclusion period
• Transfer of undertaking – employee’s right to oppose transfer
• Does a rejected job applicant have the right to know who got the job and why?
• Anmerkung zur Entscheidung des OLG Köln vom 29.07.2010 (Az. 18 U 196/09) – Schadensersatzanspruch für Geschäftsführer wegen Diskriminierung bei altersbedingter Nichtverlängerung seines Vertrages
• Anmerkung zur Entscheidung des BAG vom 26.08.2009 (Az. 4 AZR 280/08, ZIP 2010, 344) – Zur Kündigung eines Sanierungstarifvertrages nach einem Betriebsübergang
• Aufsatz: Gerichtliche Durchsetzung von Mehrarbeitsvergütung
• Anmerkung: Zum Betriebsübergang bei der Rechtsanwaltssozietät
• BAG
• Vertragsstörungen im Arbeitsrecht
• Anmerkung: Zur Absenkung der Vergütung im Rahmen eines Betriebsübergangs
• Anmerkung: Zum Auskunftsanspruch des abgelehnten Stellenbewerbers
• Anmerkung zur Entscheidung des BAG vom 06.11.2007 (Az. 1 AZR 862/06) – Bindung des Betriebserwerbers an Vergütungstarifvertrag trotz Geltung einer ungünstigeren Betriebsvereinbarung im Erwerberbetrieb
• Vertragsstörungen im Arbeitsrecht
• Aufsatz: Die Befristung von Altersteilzeitverträgen auf einen vorgezogenen Renteneintritt
• Anmerkung: Zur rechtsmissbräuchlichen Ausübung des Widerspruchsrechts nach BGB § 613a Abs. 6
• Anmerkung zur Entscheidung des BAG vom 21.04.2005 (Az. 2 AZR 132/04) – Pflicht zur Änderungs- statt Beendigungskündigung trotz Ablehnung der Anpassung des Arbeitsvertrags an Weiterbeschäftigungsmöglichkeit durch Arbeitnehmer
• Entscheidungsbesprechung zu LAG München, Urt. v. 12. Mai 2005 - 2 Sa 1098/04
• Aufsatz: Diskriminierungsschutz bei der Einstellung
• Buch: Antidiskriminierung und Arbeitsrecht
• Anmerkung: Zum Vorrang der Änderungskündigung gegenüber der Beendigungskündigung
• Anmerkung: Zur Verpflichtung des Tankstellenpächters, bei Vertragsbeendigung Arbeitsverhältnisse mit Angehörigen zu beenden
• Zur Unterrichtungspflicht nach BGB § 613a Abs. 5
• Anmerkung zur Entscheidung des LAG München vom 12.05.2005 (Az. 2 Sa 1098/04) – Keine Pflicht des Betriebsveräußerers zur Unterrichtung des Arbeitnehmers über drohende Insolvenz des Erwerbers