Klaus Thönißen, LL.M. (San Francisco)

Herr Thönißen berät insbesondere im Zusammenhang mit Restrukturierungen von Unternehmen oder Unternehmensgruppen sowie bei Betriebsübergängen. Dabei gehört neben der Beratung des Mandanten auch die intensive Begleitung von Verhandlungen über einen Interessenausgleich und Sozialplan mit den entsprechenden Arbeitnehmervertretungen zu seinem Aufgabengebiet.

Zu seinen Mandanten zählen insbesondere Familienunternehmen. Nicht zuletzt wegen einer einjährigen Interims-Tätigkeit als Legal Counsel bei der Ottobock SE & Co. KGaA hat er beste Kenntnisse von Unternehmensabläufen und bietet daher eine umfassende, strategische Beratung an.

Arbeitsrecht

Bereits während des Studiums in Bonn begeisterte sich Klaus Thönißen für das Arbeitsrecht. Deshalb legte er den universitären Teil des ersten Staatsexamens im Schwerpunktbereich Arbeit & Soziale Sicherung (u. a. bei Prof. Dr. Gregor Thüsing) ab. Zudem arbeitete er ab dem 6. Semester kontinuierlich - insgesamt über einen Zeitraum von etwa 5 Jahren - für einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Nach dem ersten Staatsexamen absolvierte Klaus Thönißen das Referendariat in Düsseldorf und San Francisco. In der sogenannten Anwaltsstation war Herr Thönißen in einer internationalen Wirtschaftskanzlei in der Praxisgruppe Arbeitsrecht tätig. Nach dem zweiten juristischen Staatsexamen nahm er an einem Masterstudiengang an der University of San Francisco teil und erwarb den Titel Master of Laws (LL.M.).

• The Legal 500 Deutschland (2019): Nennung in der Rubrik "Arbeitsrecht"

• Arbeitszeitgesetz muss auf den Prüfstand
• Für die Praxis - Einführung von Software vs. Mitbestimmung (§ 87 I Nr. 6 BetrVG)
• Arbeitnehmermitbestimmung im Aufsichtsrat
• Crowdworking - Arbeiten in der Gig-Economy
• Arbeitnehmerdaten richtig schützen - Grundlagen, Einzelfälle, Lösungen für die Transportbranche
• Zusammensetzung des Aufsichtsrats nach Gründung einer SE durch Formwechsel
• DSGVO: Auskunftsanspruch muss für das Arbeitsrecht angepasst werden
• Büchergutscheine, Tablets und Co.: Wie Anbieter von BR-Schulungen Betriebsräte und Unternehmen gefährden
• Crowdworking und Co.: Neue EU-Richtlinie schafft mehr Rechte für Beschäftigte der Gig-Economy
• DSGVO-konformes Bewerbermanagement
• Videoüberwachung: wenn der Arbeitgeber zum Spion wird
• Unternehmensmitbestimmung bei der Umwandlung einer AG in eine SE
• Wenn der Arbeitgeber zum Spion wird
• Betriebsratswahl: Wahlbeeinflussung durch Arbeitgeber vs. Meinungsfreiheit
• Matrixstrukturen: Die Übertragung einer Führungsposition als Einstellung
• Künstliche Intelligenz im Recruiting: Was ist rechtlich zulässig?
• Mobile Arbeitsmittel: Keine Mitbestimmung bei einer bloßen Selbstverpflichtung
• Mobile Arbeitsmittel: Keine Mitbestimmung bei einer bloßen Selbstverpflichtung
• Aufsichtsratswahl: Öffentliche Stimmauszählung und rechtzeitige Anfechtung der Wahl
• Sozialplanabfindung: Abgeltungsklausel in einem gerichtlichen Vergleich
• Künstliche Intelligenz im Recruiting-Prozess
• Sachgrundbefristung auf Wunsch des Arbeitnehmers - BAG, Urteil vom 18.01.2017 – 7 AZR 236/15
• Blue-Pencil-Test bei verunglückter Ausschlussfrist - LAG Köln, Urteil vom 13.12.2016 – 12 Sa 1212/15
• Die Durchführung eines Projekts als Sachgrund für eine Befristung
• EuGH stellt klar: Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist nicht genommener Urlaub immer abzugelten
• Handel hat noch acht Wochen Zeit
• Kein Anspruch auf künftige Tariferhöhungen aus betrieblicher Übung wegen fehlendem Rechtsbindungswillen des Arbeitgebers
• Elternzeit nur mit Originalunterschrift - Klarheit durch das BAG: Begehren des Arbeitnehmers unterliegt der strengen Schriftform des § 126 Abs. 1 BGB
• Die arbeitsrechtliche Einordnung von Umkleidezeiten - Wann ist Umkleidezeit Arbeitszeit, wann ist sie zu vergüten und in welcher Höhe?
• Der Begriff des Betriebs bei der Massenentlassung
• Kein Anspruch auf Nachtschicht
• Sind deutsche Aufsichtsräte falsch besetzt, weil im Ausland beschäftigte Arbeitnehmer mitzählen?
• Ge­setz­li­che Ren­ten­ver­si­che­rung für Syn­di­ci und der Ver­trau­ens­schutz - Ist nun der Ge­setz­ge­ber ge­fragt?
• Permanent "temp" not employed by user undertaking
• Werkvertragsrecht im Koalitionsvertrag
• Not inviting to a job interview someone who applies to a discriminatory advertisement is unlawful, even if in the end nobody was hired
• Bundesarbeitsgericht, applying Süzen, holds that only actual takeover of staff, not an offer to do so, is relevant
• Advertising vacancies for ‘young professionals’: presumptive age discrimination
• A fixed term employment contract cannot be challenged where pregnancy was not disclosed in the application procedure
• Works council may withhold approval to hire temps for permanent positions