Klaus Thönißen, LL.M. (San Francisco)

Herr Thönißen berät nationale und internationale Mandanten im Individual- und Kollektivarbeitsrecht. Einer seiner Schwerpunkte ist hierbei die Führung von arbeitsgerichtlichen Verfahren. Darüber hinaus berät Herr Thönißen insbesondere im Zusammenhang mit Restrukturierungen von Unternehmen sowie bei Betriebsübergängen. Dabei gehört neben der Beratung des Mandanten auch die intensive Begleitung von Verhandlungen über einen Interessenausgleich und Sozialplan mit den entsprechenden Arbeitnehmervertretungen zu seinem Aufgabengebiet.

Arbeitsrecht

Klaus Thönißen studierte Rechtswissenschaften an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität in Bonn. Das Referendariat absolvierte er zwischen 2009 und 2011 in Düsseldorf und San Francisco. Im Rahmen dessen war Herr Thönißen bereits in einer internationalen Wirtschaftskanzlei in der Praxisgruppe Arbeitsrecht tätig. Nach dem zweiten juristischen Staatsexamen nahm er an einem Masterstudiengang an der University of San Francisco teil und erwarb den Titel Master of Laws (LL.M.).

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• Crowdworking und Co.: Neue EU-Richtlinie schafft mehr Rechte für Beschäftigte der Gig-Economy
• DSGVO-konformes Bewerbermanagement
• Videoüberwachung: wenn der Arbeitgeber zum Spion wird
• Unternehmensmitbestimmung bei der Umwandlung einer AG in eine SE
• Wenn der Arbeitgeber zum Spion wird
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• Matrixstrukturen: Die Übertragung einer Führungsposition als Einstellung
• Künstliche Intelligenz im Recruiting: Was ist rechtlich zulässig?
• Mobile Arbeitsmittel: Keine Mitbestimmung bei einer bloßen Selbstverpflichtung
• Mobile Arbeitsmittel: Keine Mitbestimmung bei einer bloßen Selbstverpflichtung
• Aufsichtsratswahl: Öffentliche Stimmauszählung und rechtzeitige Anfechtung der Wahl
• Sozialplanabfindung: Abgeltungsklausel in einem gerichtlichen Vergleich
• Künstliche Intelligenz im Recruiting-Prozess
• Sachgrundbefristung auf Wunsch des Arbeitnehmers - BAG, Urteil vom 18.01.2017 – 7 AZR 236/15
• Blue-Pencil-Test bei verunglückter Ausschlussfrist - LAG Köln, Urteil vom 13.12.2016 – 12 Sa 1212/15
• Die Durchführung eines Projekts als Sachgrund für eine Befristung
• EuGH stellt klar: Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist nicht genommener Urlaub immer abzugelten
• Handel hat noch acht Wochen Zeit
• Kein Anspruch auf künftige Tariferhöhungen aus betrieblicher Übung wegen fehlendem Rechtsbindungswillen des Arbeitgebers
• Elternzeit nur mit Originalunterschrift - Klarheit durch das BAG: Begehren des Arbeitnehmers unterliegt der strengen Schriftform des § 126 Abs. 1 BGB
• Die arbeitsrechtliche Einordnung von Umkleidezeiten - Wann ist Umkleidezeit Arbeitszeit, wann ist sie zu vergüten und in welcher Höhe?
• Der Begriff des Betriebs bei der Massenentlassung
• Kein Anspruch auf Nachtschicht
• Sind deutsche Aufsichtsräte falsch besetzt, weil im Ausland beschäftigte Arbeitnehmer mitzählen?
• Ge­setz­li­che Ren­ten­ver­si­che­rung für Syn­di­ci und der Ver­trau­ens­schutz - Ist nun der Ge­setz­ge­ber ge­fragt?
• Permanent "temp" not employed by user undertaking
• Werkvertragsrecht im Koalitionsvertrag
• Not inviting to a job interview someone who applies to a discriminatory advertisement is unlawful, even if in the end nobody was hired
• Bundesarbeitsgericht, applying Süzen, holds that only actual takeover of staff, not an offer to do so, is relevant
• Advertising vacancies for ‘young professionals’: presumptive age discrimination
• A fixed term employment contract cannot be challenged where pregnancy was not disclosed in the application procedure
• Works council may withhold approval to hire temps for permanent positions