Klaus Thönißen, LL.M. (San Francisco)
Inhaltliche Schwerpunkte
Klaus Thönißen berät insbesondere im Zusammenhang mit Restrukturierungen von Unternehmen oder Unternehmensgruppen sowie bei Betriebsübergängen. Dabei gehört neben der Beratung des Mandanten auch die intensive Begleitung von Verhandlungen über einen Interessenausgleich und Sozialplan mit den entsprechenden Arbeitnehmervertretungen zu seinem Aufgabengebiet. Zu seinen Mandanten zählen insbesondere Familienunternehmen.
Nicht zuletzt wegen einer einjährigen Interims-Tätigkeit als Legal Counsel bei der Ottobock SE & Co. KGaA hat er beste Kenntnisse von Unternehmensabläufen und bietet daher eine umfassende, strategische Beratung an. Darüber hinaus ist Klaus Thönißen Lehrbeauftragter an der Ruhr Universität Bochum für Individualarbeitsrecht.
Vita
Bereits während des Studiums in Bonn begeisterte sich Klaus Thönißen für das Arbeitsrecht. Deshalb legte er den universitären Teil des ersten Staatsexamens im Schwerpunktbereich Arbeit & Soziale Sicherung (u. a. bei Prof. Dr. Gregor Thüsing) ab. Zudem arbeitete er ab dem 6. Semester kontinuierlich - insgesamt über einen Zeitraum von etwa 5 Jahren - für einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Nach dem ersten Staatsexamen absolvierte Klaus Thönißen das Referendariat in Düsseldorf und San Francisco. In der sogenannten Anwaltsstation war Herr Thönißen in einer internationalen Wirtschaftskanzlei in der Praxisgruppe Arbeitsrecht tätig. Nach dem zweiten juristischen Staatsexamen nahm er an einem Masterstudiengang an der University of San Francisco teil und erwarb den Titel Master of Laws (LL.M.).
Auszeichnungen
- The Legal 500 Deutschland 2024: Nennung in der Rubrik "Arbeitsrecht" (erste Nennung in 2019, "Klaus Thönißen: Always very good pragmatic solutions that can be easily implemented in practice.", "Klaus Thönißen und sein Team arbeiten extrem passgenau für Unternehmen, hohes operatives Verständnis, gutes Gefühl für politische Zusammenhänge.", "Klaus Thönißen hat ein umfangreiches, tiefgehendes Wissen und findet ausnahmslos immer eine pragmatische Lösung für rechtliche Fragestellungen.")
- Best Lawyers 2026: Empfehlung in der Rubrik "Labor and Employment Law" (erste Empfehlung in 2025)
- WirtschaftsWoche 2025: Empfehlung "Top Anwalt" in der Rubrik "Arbeitsrecht" (erste Empfehlung in 2021)
Publikationen
- Forderungsmanagement: Staatliche Außenstände belasten Pflegeheimbetreiber stark, in: Seniorenheim-Magazin, Ausgabe 01/2025, S. 58-59 (gemeinsam mit Eva Rütz, LL.M.)
- Erhöhte Anforderungen für Geheimnisschutz im Arbeitsvertrag – Besprechungsaufsatz zum Urteil des BAG vom 17.10.2024 – 8 AZR 172/23, in: Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht (NZA) 2025, S. 233-235 (gemeinsam mit Christian Kuß)
- Restrukturierung in der Praxis: Über die Verhandlung bis zur Einigungsstelle, in: Schreiner/Von Steinau-Steinrück (Hrsg.), Arbeitsrecht in der anwaltlichen Praxis – Festschrift für Axel Braun, C.H. Beck, 2024, S. 413-423
- Mitbestimmungsorientierte Rechtsformgestaltung in Familienunternehmen quo vadis?, in: Recht der Familienunternehmen (RFamU) 2022, 345 ff (gemeinsam mit Prof. Dr. Katharina Uffmann)
- § 20a IfSG – Die Corona-Schutzimpfung als gesetzliche Tätigkeitsvoraussetzung, in: Der Betrieb, Heft 12/2022
- § 79a BetrVG sorgt für Verwirrung: Arbeitgeber haften für Betriebsräte?, in: Zeitschrift für Arbeitsrecht im Unternehmen (ZAU), Heft 03/2022, S. 162-163
- Zurück ins Homeoffice und 3G im Betrieb, in: Der Betrieb vom 18. November 2021
- iPhones für alle?, in: Der Betrieb, Heft 41/2021, S. M18-M19
- Arbeitnehmerstatus Crowdworker, in: Zeitschrift für das Recht der digitalen Wirtschaft (ZdiW) 2021, S. 228
- DSGVO-konformes Bewerbermanagement, in: ChannelPartner vom 12. Januar 2021
- Homeoffice – Von der Überbrückungslösung zum neuen Normalfall, in: PLATOW Recht, Heft 148/2020
- Arbeitszeitgesetz muss auf den Prüfstand, in: Der Betrieb, Heft 19/2020, S. M18-M19
- Für die Praxis - Einführung von Software vs. Mitbestimmung (§ 87 I Nr. 6 BetrVG), in: Schnellinformation für Personalmanagement und Arbeitsrecht (SPA), Heft 8/2020
- Arbeitnehmermitbestimmung im Aufsichtsrat, in: Luther Whitepaper, Ausgabe 02/2020 (gemeinsam mit Klaus Thönißen, LL.M., Dr. Stefan Galla & Dr. Cédric Müller, LL.M.)
- Arbeitnehmermitbestimmung im Aufsichtsrat, in: Luther Whitepaper, Ausgabe 02/2020 (gemeinsam mit Paul Schreiner, Dr. Stefan Galla & Dr. Cédric Müller, LL.M.)
- Herausgeber des Werkes Arbeitnehmerdaten richtig schützen - Grundlagen, Einzelfälle, Lösungen für die Transportbranche (gemeinsam mit Wibke Dalhaus, Karin Tausch, Dr. Maximilian Dorndorf & Sebastian Tausch), Verlag Heinrich Vogel, 2020
- Bearbeitung des Kapitels Crowdworking - Arbeiten in der Gig-Economy, in: Arbeiten 4.0 in der Unternehmerpraxis, herausgegeben von BVAU Bundesverband der Arbeitsrechtler in Unternehmen e.V., Huss-Medien, 2020
- Zusammensetzung des Aufsichtsrats nach Gründung einer SE durch Formwechsel, in: Der Betrieb, Heft 43/2019, S. 2415
- DSGVO: Auskunftsanspruch muss für das Arbeitsrecht angepasst werden, in: Der Betrieb, Heft 25/2019, S. M4-M5
- Büchergutscheine, Tablets und Co.: Wie Anbieter von BR-Schulungen Betriebsräte und Unternehmen gefährden, in: Expertenforum Arbeitsrecht vom 15. Mai 2019
- Crowdworking und Co.: Neue EU-Richtlinie schafft mehr Rechte für Beschäftigte der Gig-Economy, in: Expertenforum Arbeitsrecht vom 25. April 2019
- Videoüberwachung: wenn der Arbeitgeber zum Spion wird, in: Computerwoche vom 19. November 2018
- Unternehmensmitbestimmung bei der Umwandlung einer AG in eine SE, in: Handelsblatt vom 16. Oktober 2018
- Wenn der Arbeitgeber zum Spion wird, in: CIO vom 30. August 2018
- Betriebsratswahl: Wahlbeeinflussung durch Arbeitgeber vs. Meinungsfreiheit, in: Der Betrieb 2018, DB1272945
- Künstliche Intelligenz im Recruiting: Was ist rechtlich zulässig?, in: CIO vom 13. April 2018
- Künstliche Intelligenz im Recruiting-Prozess, in: CIO vom 13. April 2018
- Matrixstrukturen: Die Übertragung einer Führungsposition als Einstellung, in: Der Betrieb 2018, DB1266458
- Mobile Arbeitsmittel: Keine Mitbestimmung bei einer bloßen Selbstverpflichtung, in: BVAU-News vom 15. Januar 2018
- Mobile Arbeitsmittel: Keine Mitbestimmung bei einer bloßen Selbstverpflichtung, in: Der Betrieb, Heft 04/2018, S. 198
- Aufsichtsratswahl: Öffentliche Stimmauszählung und rechtzeitige Anfechtung der Wahl, in: Der Betrieb, Heft 47/2017, S. 2809
- Sozialplanabfindung: Abgeltungsklausel in einem gerichtlichen Vergleich, in: Der Betrieb, Heft 43/2017, S. 2549
- Sachgrundbefristung auf Wunsch des Arbeitnehmers - Anmerkung zum Urteil des BAG vom 18.01.2017 – 7 AZR 236/15, in: Der Betrieb, Heft 33/2017, S. 1912
- Blue-Pencil-Test bei verunglückter Ausschlussfrist - Anmerkung zum Urteil des LAG Köln vom 13.12.2016 – 12 Sa 1212/15, in: Der Betrieb 2017, DB1230522
- Die Durchführung eines Projekts als Sachgrund für eine Befristung,in: Der Betrieb, Heft 04/2017, S. 193
- EuGH stellt klar: Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist nicht genommener Urlaub immer abzugelten, in: Der Betrieb vom 30. August 2016
- Handel hat noch acht Wochen Zeit, in: Lebensmittel Zeitung vom 05. August 2016
- Kein Anspruch auf künftige Tariferhöhungen aus betrieblicher Übung wegen fehlendem Rechtsbindungswillen des Arbeitgebers, in: Der Betrieb, Heft 28/2016, S. 1640-1641
- Elternzeit nur mit Originalunterschrift - Klarheit durch das BAG: Begehren des Arbeitnehmers unterliegt der strengen Schriftform des § 126 Abs. 1 BGB, in: Deutscher Anwalt Spiegel vom 01. Juni 2016
- Die arbeitsrechtliche Einordnung von Umkleidezeiten - Wann ist Umkleidezeit Arbeitszeit, wann ist sie zu vergüten und in welcher Höhe?, in: Arbeits-Rechtsberater (ArbRB) 2015, S. 276-279
- Der Begriff des Betriebs bei der Massenentlassung, in: Der Betrieb, Heft 40/2015, S. 2336-2337
- Kein Anspruch auf Nachtschicht, in: Der Betrieb vom 24. April 2015
- Sind deutsche Aufsichtsräte falsch besetzt, weil im Ausland beschäftigte Arbeitnehmer mitzählen?, in: Handelsblatt Rechtsboard vom 09. April 2015
- Gesetzliche Rentenversicherung für Syndici und der Vertrauensschutz - Ist nun der Gesetzgeber gefragt?, in: Der Betrieb, Heft 43/2014, S. 2473-2474
- Permanent "temp" not employed by user undertaking, in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 4/2014
- Werkvertragsrecht im Koalitionsvertrag, in: Zeitschrift für Rechtspolitik (ZRP) 2014
- Not inviting to a job interview someone who applies to a discriminatory advertisement is unlawful, even if in the end nobody was hired, in: European Employment Law Cases, Ausgabe 1/2013
- Bundesarbeitsgericht, applying Süzen, holds that only actual takeover of staff, not an offer to do so, is relevant, in: European Employment Law Cases, Ausgabe 2/2013
- Advertising vacancies for ‘young professionals’: presumptive age discrimination, in: European Employment Law Cases, Ausgabe 3/2013
- A fixed term employment contract cannot be challenged where pregnancy was not disclosed in the application procedure, in: European Employment Law Cases, Ausgabe 1/2013
- Works council may withhold approval to hire temps for permanent positions, in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 4/2012
Blog Einträge
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