Nina Stephan
Inhaltliche Schwerpunkte
Nina Stephan berät sowohl nationale wie internationale Mandanten zu allen Fragestellungen in den Bereichen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Zu ihrem Beratungsfeld zählen insbesondere die Erstellung von Verträgen, Richtlinien und Betriebsvereinbarungen, die arbeitsrechtliche Beratung beim Personalabbau sowie die Beratung bei Fragen zum Arbeitnehmerdatenschutz. Ein weiterer Schwerpunkt ihrer Tätigkeit liegt in der regelmäßigen Prozessführung vor Arbeits- und Zivilgerichten.
Vita
Nina Stephan studierte Rechtswissenschaften an der Ruhr-Universität in Bochum. Ihr Referendariat absolvierte sie von Oktober 2012 bis November 2014 im Bezirk des Oberlandesgerichts Hamm. Während ihrer Anwalts- und Wahlstation war sie in Kanzleien in Düsseldorf und Essen, u.a. bei der Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, in den Bereichen Arbeits- und Datenschutzrecht tätig. Nina Stephan ist seit 2015 bei Luther beschäftigt.
Auszeichnungen
- Best Lawyers 2025: Empfehlung in der Rubrik "Labor and Employment Law"
Publikationen
- Der Beschäftigungsanspruch in der arbeitsrechtlichen Praxis, in: Schreiner/Von Steinau-Steinrück (Hrsg.), Arbeitsrecht in der anwaltlichen Praxis – Festschrift für Axel Braun, C.H. Beck, 2024, S. 363-382 (gemeinsam mit Jana Voigt)
- Der Arbeitsschutz im Agilen Arbeitsverhältnis, in: TÜV Media GmbH, 19. Auflage 2020 (gemeinsam mit Kerstin Gröne & Paul Schreiner)
- Bearbeitung des Kapitels "Arbeitsplatzgestaltung/Gefährdungsbeurteilung", in: Arbeiten 4.0 in der Unternehmerpraxis, herausgegeben von Bundesverband der Arbeitsrechtler in Unternehmen e.V. (BVAU), HUSS-MEDIEN GmbH, 2020 (gemeinsam mit Kerstin Gröne)
- Reduction of annual leave during parental leave is lawfull (GE), in: European Employment Law Cases EELC, Ausgabe 2019/3
- The right to object against a transfer in case of incorrect information is not unlimited (GE), in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 2019/1
- Uniform minimum body height standards in the police service do not constitute indirect gender discrimination on grounds of sex (DE), in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 02/2019 (gemeinsam mit Paul Schreiner)
- No reduction of vacation pay for already accrued vacation entitlement in the case of a reduction of weekly working hours later on (GE), in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 04/2018 (gemeinsam mit Paul Schreiner)
- Meeting the qualification requirements for a job is not a prerequisite for an applicant to be entitled to damages on grounds of discrimination (GE), in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 1/2017
- Befristung wegen vorübergehenden Bedarfs - Anmerkungen zum Urteil des BAG vom 27. Juli 2016 - 7 AZR 545/14, in: Arbeit und Arbeitsrecht (AuA), Heft 5/2017, S. 313
- Urlaubsgewährung bei Beschäftigungsverbot - Anmerkung zum Urteil des BAG vom 9. August 2016 - 9 AZR 575/15, in: Arbeit und Arbeitsrecht (Aua), Heft 3/2017, S. 184
- Special protection for disabled employees against termination of employment – international aspects (GE), in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 4/2016
- Unwissenheit schützt vor Strafe nicht: Was Führungskräfte und Organe über Haftungsrisiken im Unternehmen wissen sollten, in: azur vom 22. Oktober 2015
Blog Einträge
- Dem Personal- und Fachkräftemangel effektiv begegnen - Chancen durch flexible nationale und internationale Beschäftigungskonzepte?
- Dem Personal- und Fachkräftemangel effektiv begegnen - Handlungsmöglichkeiten und -unmöglichkeiten um dem Personal- und Fachkräftemangel zu begegnen
- Dem Personal- und Fachkräftemangel effektiv begegnen - Grundvoraussetzungen für eine Beschäftigung in Deutschland: Was ist bei einem Einsatz von (ausländischen) Beschäftigten zu beachten?
Counsel
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Paulina Noppeney
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Charlotte Elsner
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Kerstin Belovitzer-Franz
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Daniel Zintl
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Leipzig
Nadine Ceruti
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Thorsten Tilch
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Leipzig
Dr. Eva Maria K. Rütz, LL.M.
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