Nina Stephan

Nina Stephan berät sowohl nationale wie internationale Mandanten zu allen Fragestellungen in den Bereichen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Zu ihrem Beratungsfeld zählen insbesondere die Erstellung von Verträgen, Richtlinien und Betriebsvereinbarungen, die arbeitsrechtliche Beratung beim Personalabbau sowie die Beratung bei Fragen zum Arbeitnehmerdatenschutz. Ein weiterer Schwerpunkt ihrer Tätigkeit liegt in der regelmäßigen Prozessführung vor Arbeits- und Zivilgerichten.

Arbeitsrecht

Nina Stephan studierte Rechtswissenschaften an der Ruhr-Universität in Bochum. Ihr Referendariat absolvierte sie von Oktober 2012 bis November 2014 im Bezirk des Oberlandesgerichts Hamm. Während ihrer Anwalts- und Wahlstation war sie in Kanzleien in Düsseldorf und Essen, u.a. bei der Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, in den Bereichen Arbeits- und Datenschutzrecht tätig. Nina Stephan ist seit 2015 bei Luther beschäftigt.

• 29.07.2020: Der Arbeitsschutz im Agilen Arbeitsverhältnis
• 18.02.2020: Arbeitsplatzgestaltung/Gefährdungsbeurteilung
• 14.11.2019: Reduction of annual leave during parental leave is lawfull (GE)
• 01.09.2019: The right to object against a transfer in case of incorrect information is not unlimited (GE)
• 01.08.2019: Uniform minimum body height standards in the police service do not constitute indirect gender discrimination on grounds of sex (DE)
• 20.03.2018: No reduction of vacation pay for already accrued vacation entitlement in the case of a reduction of weekly working hours later on (GE)
• 15.05.2017: Meeting the qualification requirements for a job is not a prerequisite for an applicant to be entitled to damages on grounds of discrimination (GE)
• 15.05.2017: Befristung wegen vorübergehenden Bedarfs, BAG, Urteil vom 27. Juli 2016 - 7 AZR 545/14
• 27.03.2017: Urlaubsgewährung bei Beschäftigungsverbot, BAG, Urteil vom 9. August 2016 - 9 AZR 575/15
• 21.12.2016: Special protection for disabled employees against termination of employment – international aspects (GE)
• 22.10.2015: Unwissenheit schützt vor Strafe nicht: Was Führungskräfte und Organe über Haftungsrisiken im Unternehmen wissen sollten