Daniel Greger

Daniel Greger berät Unternehmen, Geschäftsführer und Führungskräfte in allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts.

Er begleitet Mandanten insbesondere bei Transaktionen, Personalabbau sowie Restrukturierungen und berät strategisch zur Optimierung von Arbeitsumfeldern. Schwerpunkt seiner Tätigkeit liegt auf der lösungsorientierten Verhandlungsführung bei Trennungsszenarien und Personalabbau.

Arbeitsrecht

Daniel Greger studierte Rechtswissenschaften an der Universität Hamburg mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht mit gesellschaftsrechtlichen Bezügen. Während des Studiums war er viereinhalb Jahre in Teilzeit für einen weltweit tätigen Konsumgüter- und Medizintechnikhersteller tätig. Während des Referendariats arbeitete Daniel Greger unter anderem in der Rechtsabteilung eines Universitätsklinikums mit Schwerpunkt im Arbeitsrecht und bei der Kammer für Handelssachen eines Landgerichts. Daniel Greger ist seit 2021 zur Rechtsanwaltschaft zugelassen und seither für Luther tätig. In seiner Tätigkeit führte Daniel Greger bereits über 100 Gerichtsverfahren. Er ist seit 2024 Fachanwalt für Arbeitsrecht.

• Entschädigung wegen Benachteiligung aufgrund einer Behinderung setzt grds. vorherige Offenlegung der Behinderteneigenschaft voraus – Anmerkung zum Urteil des BAG vom 25.4.2024 – 8 AZR 143/23, in: Der Betrieb (DB) 2024, S. 2633
• Entschädigung wegen Benachteiligung aufgrund einer Behinderung setzt grds. vorherige Offenlegung der Behinderteneigenschaft voraus - Anmerkung zum Urteil des BAG vom 25.4.2024 - 8 AZR 143/23, in: Der Betreib (DB), Heft 00/2024
• Ermittlung des pfändbaren Einkommens bei privat genutztem Dienstwagen – Anmerkung zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 31.5.2023 – 5 AZR 273/22, in: Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht Rechtsprechungs-Report (NZA-RR), Heft 1/2024, S. 50
• Arbeitsleistung ist Voraussetzung für die Zahlung von Corona-Prämie und -Pflegebonus in Pflegeeinrichtungen - Anmerkung zum Urteil des LAG Hamm, Urteil vom 21.10.2022 – 13 Sa 413/22, in: Der Betrieb, Ausgabe 36/2023, S. 2122
• Erneuter Anpassungsbedarf bei Rückzahlungsklauseln - Anmerkungen zum Urteil des BAG vom 01.03.2022 - 9 AZR 260/21, in: Arbeitsrecht-Newsletter 2/2022, S. 22-24
• Arbeitgeberstellung von Ehegatten - Beschäftigte in Privathaushalten, in: Der Betrieb (DB), Heft 15/2022, S. 942
• Arbeitnehmerstatus eines Sportfotografen - Anmerkung zum Urteil des BAG vom 30.11.2021 - 9 AZR 145/21, in: Der Betrieb (DB),  Heft 05/2022
• Welche Corona-Schutzmaßnahmen können ergriffen werden?, in: Sondernewsletter Arbeitsrecht - Corona 4. Quartal 2021, S.12
• Unwirksamkeit zu weit gefasster Verfallklausel - Anmerkung zum Urteil des BAG vom 26.11.2020 - 8 AZR 58/20, in: Arbeitsrecht-Newsletter 3/2021, S. 12-14

• Das Hinweisgeberschutzgesetz kommt – Wen (be)trifft es und was ist arbeitsrechtlich zu beachten?