Daniel Greger

Daniel Greger advises companies, managing directors and executives on all aspects of individual and collective employment law.

He primarily assists his clients with transactions, staff reductions and restructurings and provides strategic advice on the optimisation of work environments. Daniel Greger’s main focus is on helping clients handle separation scenarios and staff reductions by conducting the related negotiations in a solution-oriented manner.

Employment Law

Daniel Greger studied law at the University of Hamburg (Germany), focusing on employment law as it relates to corporate law. Whilst at university, he worked for four and a half years on a part-time basis for a globally operating producer of consumer goods and health technology. Part of his legal training involved working in the legal department of a university hospital, where he dealt primarily with employment law issues, and at the chamber for commercial matters of a regional court. Daniel Greger was admitted to the German Bar in 2021 and joined Luther the same year. Daniel Greger has been a certified specialist in employment law since 2024.

• Entschädigung wegen Benachteiligung aufgrund einer Behinderung setzt grds. vorherige Offenlegung der Behinderteneigenschaft voraus - Anmerkung zum Urteil des BAG vom 25.4.2024 - 8 AZR 143/23, in: Der Betreib (DB), Heft 00/2024
• Ermittlung des pfändbaren Einkommens bei privat genutztem Dienstwagen – Anmerkung zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 31.5.2023 – 5 AZR 273/22, in: Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht Rechtsprechungs-Report (NZA-RR), Heft 1/2024, S. 50
• Arbeitsleistung ist Voraussetzung für die Zahlung von Corona-Prämie und -Pflegebonus in Pflegeeinrichtungen - Anmerkung zum Urteil des LAG Hamm, Urteil vom 21.10.2022 – 13 Sa 413/22, in: Der Betrieb, Ausgabe 36/2023, S. 2122
• Erneuter Anpassungsbedarf bei Rückzahlungsklauseln - Anmerkungen zum Urteil des BAG vom 01.03.2022 - 9 AZR 260/21, in: Arbeitsrecht-Newsletter 2/2022, S. 22-24
• Arbeitgeberstellung von Ehegatten - Beschäftigte in Privathaushalten, in: Der Betrieb (DB), Heft 15/2022, S. 942
• Arbeitnehmerstatus eines Sportfotografen - Anmerkung zum Urteil des BAG vom 30.11.2021 - 9 AZR 145/21, in: Der Betrieb (DB),  Heft 05/2022
• Welche Corona-Schutzmaßnahmen können ergriffen werden?, in: Sondernewsletter Arbeitsrecht - Corona 4. Quartal 2021, S.12
• Unwirksamkeit zu weit gefasster Verfallklausel - Anmerkung zum Urteil des BAG vom 26.11.2020 - 8 AZR 58/20, in: Arbeitsrecht-Newsletter 3/2021, S. 12-14