Kevin Brinkmann, LL.M.
Inhaltliche Schwerpunkte
Kevin Brinkmann berät nationale sowie internationale Mandanten in sämtlichen Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts.
Ein Schwerpunkt seiner Arbeit liegt in betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen. Darüber hinaus berät er insbesondere bei der Beendigung von Arbeits- und Dienstverhältnissen und der Abwehr von arbeitnehmerseitigen Schadenersatzforderungen auf Grundlage der Datenschutzgrundverordnung.
Kevin Brinkmann vertritt Unternehmen vor Gericht und in Einigungsstellen.
Vita
Kevin Brinkmann studierte Rechtswissenschaften an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster. Nach dem ersten Staatsexamen schloss er ein LL.M.-Studium im Wirtschaftsrecht mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht an der Hamburger Fern-Hochschule ab. Während des Rechtsreferendariates war er u. a. beim Arbeitsgericht Bielefeld tätig. Seit 2021 ist Kevin Brinkmann als Rechtsanwalt am Standort Hamburg beschäftigt. Seit 2023 ist er Fachanwalt für Arbeitsrecht. Zudem schloss er 2023 eine Ausbildung zum Mediator ab.
Publikationen
- Die Einstellungs- und Entlassungsbefugnis als maßgebliches Kriterium für die Annahme des Status als leitende Angestellte in eigenständigen Betrieben, in: Betriebs Berater (BB) 30/2025, S. 1716
- Verwendung nicht mitbestimmter Auswahlkriterien steht Versetzung nicht entgegen – Anmerkung zum Beschluss des BAG vom 24.9.2024 – 1 ABR 31/23, in: Gesellschafts- und Wirtschaftsrecht (GWR) 2025, S. 143
- Anforderungen an die Darlegung eines immateriellen Schadens im Rahmen des Anspruchs nach Art. 82 Abs. 1 DSGVO – Anmerkung zu den Urteil des BAG vom 20.6.2024 – 8 AZR 91/22 und 8 AZR 124/23, in: Der Betrieb (DB) 2025, S. 327-328
- Die Vorlage von Bewerbungsunterlagen kann in Form eines digitalen Leserechts erfolgen – Anmerkung zum Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom 13. Dezember 2023 – 1 ABR 28/22, in: Der Betrieb (DB) 2024, Heft 27-28/2024, S. 1686
- Datenschutzbeauftragte und Interessenkonflikte – Die Gefahr der Unvereinbarkeit mit sonstigen Aufgaben und Ämtern, in: Betriebs-Berater (BB), Heft 1-2/2024, S. 54-60
- Urlaubsabgeltung – Verfall durch tarifliche Ausschlussfristen - Anmerkung zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 31.01.2023 – 9 AZR 244/20, in: Der Betrieb (DB), Heft 47/2023, S. 2764
- Abberufung eines Datenschutzbeauftragten nur aus wichtigem Grund - Anmerkung zum Urteil des Europäischen Gerichtshofs vom 9. Februar 2023 – C-453/21 (X-FAB Dresden), in: Gesellschafts- und Wirtschaftsrecht (GWR), Heft 14/2023, S. 217
Blog Einträge
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- Hamburgischer Anwaltsverein e.V.
- Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im DAV
- Integrierte Mediation e.V.
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