Ein gelungener Start bei Luther - Wie unser Buddy Programm den Einstieg bei Luther erleichtert
Die ersten Tage in einer neuen Kanzlei ist aufregend. Neue Gesichter, neue Abläufe, neue Wege und natürlich viele kleine und große Fragen. Genau hier setzt unser Buddy-Programm an. Es ist ein fester Bestandteil Onboardings und sorgt dafür, dass neue Anwältinnen und Anwälte sich von Anfang an willkommen fühlen und schnell ihren Platz bei Luther finden.
Statt allein durch das neue Arbeitsumfeld zu navigieren, steht von Beginn an eine erfahrene Kollegin oder ein erfahrener Kollege als persönlicher Ansprechpartner zur Seite. Ganz unkompliziert, auf Augenhöhe und mit einem offenen Ohr für alles, was den Einstieg leichter macht.
Persönliche Begleitung von Anfang an
Das Buddy-Programm begleitet neue Kolleginnen und Kollegen in den ersten drei Monaten bei Luther. Dabei geht es nicht um fachliche Einarbeitung oder formelle Prozesse, sondern um Orientierung, Austausch und das gute Gefühl, nicht allein zu sein.
Der Buddy unterstützt bei organisatorischen Fragen, erklärt Abläufe und gibt Einblicke in die Kanzleikultur, die man in keinem Handbuch findet. Wo gibt es den besten Kaffee? Wie laufen Dinge im Alltag wirklich? Welche ungeschriebenen Regeln sollte man kennen? Und manchmal geht es einfach nur darum, gemeinsam eine Pause zu verbringen oder schnell eine Frage loszuwerden.
Ein besonderer Mehrwert liegt darin, dass der Buddy möglichst aus einem anderen Team kommt. So entsteht frühzeitig eine Vernetzung über das eigene Team hinaus und neue Mitarbeitende lernen den Standort und die Kanzlei aus einer weiteren Perspektive kennen.
Was neue Kolleginnen und Kollegen besonders schätzen
Wie wertvoll das Buddy Programm ist, zeigt auch das Feedback unserer neu eingetreten Mitarbeitenden. Für die meisten Beteiligten ist das Programm eine echte Unterstützung beim Einstieg.
Als großer Pluspunkt wurde die bereichsübergreifende Vernetzung erlebt. wird. Viele Buddys bleiben sogar über die ersten drei Monate hinaus in Kontakt. Das zeigt, dass hier echte Verbindungen entstehen, die langfristig zum teamübergreifenden Austausch beitragen.
Ebenso häufig genannt wurde das Gefühl, wirklich willkommen zu sein. Auch die Unterstützung beim Verständnis von Abläufen, das Erklären ungeschriebener Regeln und die Möglichkeit, Fragen ganz frei zu stellen, wurden immer wieder hervorgehoben.
Unser Fazit ist klar. Mit wenig Aufwand entsteht ein großer Mehrwert. Für neue Mitarbeitende, die sich sicherer und integrierter fühlen. Und für engagierte Luther-Mitarbeitende die aktiv zur offenen und kollegialen Kultur bei Luther beitragen. Ein kleines Konzept mit großer Wirkung.
Neugierig geworden? Dann freuen wir uns auf alle, die ihren nächsten Karriereschritt bei Luther gehen möchten und Teil einer Kanzlei sein wollen, in der Ankommen, Austausch und Miteinander von Anfang an großgeschrieben werden.
