Perspektiven teilen. Entwicklung gestalten. Gemeinsam wachsen. – Mentoring bei Luther
Berufliche Entwicklung entsteht selten nebenbei. Sie braucht Raum für Reflexion, ehrliches Feedback und den Austausch mit Menschen, die eigene Erfahrungen teilen. Mit unserem Mentoring Programm schaffen wir bei Luther genau diesen Rahmen. Anwältinnen und Anwälte erhalten die Möglichkeit, sich gezielt mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen auszutauschen und ihre fachliche wie persönliche Weiterentwicklung bewusst in den Blick zu nehmen.
Das Mentoring Programm ist inzwischen fest bei Luther etabliert. Bereits im zweiten Jahr in Folge wurde es erfolgreich umgesetzt, seit September 2025 läuft die dritte Runde. Die kontinuierliche Nachfrage zeigt, wie wertvoll dieser strukturierte Austausch im Kanzleialltag wahrgenommen wird.
Ein strukturierter Start mit Raum für Individualität
Der Weg ins Mentoring beginnt mit einer kurzen Anmeldung. Interessierte Mentees halten ihre Ziele, Themen und Erwartungen in einem Fragebogen fest. Auf dieser Grundlage identifiziert das HR Team eine aus deren Sicht passende Mentorin oder einen passenden Mentor und leitet das Profil des Mentees weiter. Die angefragte Person erhält so einen Einblick in Anliegen und Zielsetzung und entscheidet anschließend, ob sie die Rolle des Mentors übernehmen möchte. Ebenso hat der Mentee die Möglichkeit, sich bewusst für oder gegen die Zusammenarbeit zu entscheiden.
Nach der beidseitigen Zusage entsteht ein Match: Es entsteht ein Tandem, das den gemeinsamen Austausch individuell organisiert. Häufig finden Gespräche in regelmäßigen Abständen statt, angepasst an die Bedürfnisse der jeweiligen Tandems und gut vereinbar mit dem Arbeitsalltag.
Austausch, der Wirkung zeigt
Zur Unterstützung der Gespräche stehen begleitende Materialien zur Verfügung. Leitfäden, Checklisten und Gesprächsvorlagen helfen bei der Vorbereitung und geben Orientierung, ohne den Austausch einzuengen.
Die Rückmeldungen zeigen ein sehr stimmiges Gesamtbild. Das Mentoring wird als echte Bereicherung für die persönliche und berufliche Entwicklung erlebt. Besonders geschätzt werden die festen Zeitfenster für die Auseinandersetzung mit der eigenen Laufbahn sowie der Austausch mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Standorten und Fachbereichen.
Die Mentees des Programms wertschätzen an unseren Mentorinnen und Mentoren besonders deren Offenheit im Austausch und die Freude am Weitergeben von Wissen. Diese teilen ihre Erfahrungen auf Augenhöhe. Viele Mentees berichten von neuen Impulsen, klareren Zielen und einem gestärkten Blick auf den eigenen Weg. Insgesamt zeigt sich eine hohe Zufriedenheit mit der Zusammensetzung der Tandems und eine klare Bereitschaft, das Programm weiterzuempfehlen.
Ein Angebot, das von Engagement lebt
Mentoring entfaltet seine Wirkung dort, wo beide Seiten sich aktiv einbringen. Die Mentees prägen die Inhalte der Gespräche maßgeblich selbst, während die Materialien als unterstützender Rahmen dienen. Persönliches Engagement, Offenheit und Vertrauen sind dabei zentrale Erfolgsfaktoren.
Wir sind sehr dankbar, engagierte Mentorinnen und Mentoren in den Reihen von Luther zu haben, die sich die Zeit nehmen, ihre Erfahrungen und ihren Einsatz aktiv in das Mentoring mit einbringen.
Die Stimmen der Teilnehmenden machen deutlich, wie vielfältig und wertvoll der Austausch erlebt wird:
„Es ist eine tolle Gelegenheit, sich zu vernetzen und Erfahrungen auszutauschen. Man gewinnt Einblicke in die Arbeitsweise anderer Teams und kann besser nachvollziehen, welche Entwicklungsphasen sie durchlaufen haben. Dabei zeigt sich, dass auch andere ähnliche Erfahrungen gemacht und vergleichbare Gefühle erlebt haben – und man kann von ihren Herangehensweisen und Lösungen lernen.“ – Lida Karra, Associate
„Das Programm ist für Luther ein großer Gewinn und hat meine Erwartungen deutlich übertroffen. Ich bin sehr dankbar für diese tolle Chance.“ – Samira Altdorf, Counsel
„Es ist sehr wertvoll Input von einer Kollegin zu erhalten, die außerhalb des eigenen Teamgefüges arbeitet, eine objektive Perspektive mitbringt und aufgrund der Berufserfahrung bereits vertraut mit vielen der besprochenen Themen und den Lösungsmöglichkeiten ist. Darüber hinaus motiviert das Mentoring durch feste Termine dazu, die eigene Karriereentwicklung neben dem Tagesgeschäft nicht "aus den Augen zu verlieren" und die richtigen Schritte zu gehen.“ – Clara von Wolffersdorff, Associate
Das Mentoring bei Luther bietet einen wichtigen Raum, um Erfahrungen zu teilen, Perspektiven zu erweitern und Entwicklung aktiv zu gestalten.
Sie wünschen sich ein Umfeld, in dem Austausch, Weiterentwicklung und persönliche Begleitung selbstverständlich sind? Dann entdecken Sie Ihre Möglichkeiten bei Luther und werden Sie Teil einer Kanzlei, die Entwicklung nicht dem Zufall überlässt.
