Dr. Eva Maria K. Rütz, LL.M.

Dr. Eva Rütz berät in sämtlichen Bereichen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts, häufig mit internationalem Bezug. Ihr wesentlicher Beratungsschwerpunkt liegt hier bei der Restrukturierung von Unternehmen und im Transaktionsbereich sowie bei der Beratung an der Schnittstelle zwischen Arbeits- und Medizinrecht für Unternehmen der Gesundheitsbranche. Im Bereich des Medizinrechts ist sie auf die wirtschaftsmedizinrechtliche Beratung von sämtlichen Leistungserbringern spezialisiert (Krankenhäuser, Universitätsklinika, Vertragsärzte/MVZ, Apotheker).

Sie leitet die Arbeitsgruppe "Stationäre und ambulante Leistungserbringer".

Arbeitsrecht

Dr. Eva Rütz studierte Rechtswissenschaften in Köln von 2001 bis 2006. Während ihres Studiums und auch während der Promotion war sie Stipendiatin der Begabtenförderung der Friedrich-Naumann-Stiftung und während ihres Studiums am Institut für Verfahrensrecht an der Universität zu Köln tätig (Professor Prütting). Im Jahr 2007 wurde sie von der Universität Mannheim (Professor Taupitz) zu einem medizinrechtlichen Thema promoviert und mit dem Promotionspreis der Universität ausgezeichnet. Im Jahr 2008 war sie sodann als Foreign Associate des German Desk bei Duane Morris LLP in New York City/USA tätig. Das Masterstudium Medizinrecht an der Heinrich-Heine-Universität in Düsseldorf schloss sie anschließend im Jahr 2009 ab. Ihr Referendariat absolvierte sie mit Stationen u.a. bei der Ärztekammer Nordrhein sowie bei Hengeler Mueller (Arbeitsrecht) in Frankfurt am Main.
Seit 2010 ist Frau Dr. Rütz als Anwältin zugelassen und war zunächst für Möller & Partner in Düsseldorf tätig, bevor sie 2011 zu Luther wechselte. Seit 2014 führt sie den Titel Fachanwältin für Arbeitsrecht und auch Fachanwältin für Medizinrecht. Bei Luther wurde sie 2016 zur Partnerin ernannt.
Wissenschaftlich engagiert sich Dr. Eva Rütz u.a. als Lehrbeauftragte an der Bucerius Law School in Hamburg und hält dort v.a. Vorlesungen zu Themen an der Schnittstelle zwischen Arbeits- und Medizinrecht. Sie publiziert regelmäßig Artikel sowie Beiträge in der juristischen Fachliteratur und hält regelmäßig Vorträge.

• JUVE-Handbuch (2019/2020): Nennung unter häufig empfohlen in der Rubrik Arbeitsrecht, („gute Praktikerin“, Wettbewerber)
• JUVE Handbuch (2018/2019): Nennung unter häufig empfohlen in der Rubrik Arbeitsrecht

• Compliance im Arbeitsrecht
• EuGH verlangt Arbeitszeiterfassung
• BSG-Urteil: Sozialversicherungspflicht von Honorarärzten und nicht-ärztlichen Honorarkräften im Krankenhaus
• Ende einer Odyssee
• Arbeitszeiterfassung im Gesundheitssektor: Was folgt aus dem EuGH-Urteil?
• Kündigung während der Wartezeit und Betriebsratsanhörung
• Rechtfertigen Zweifel über die Dienstunfähigkeit die Anordnung einer ärztlichen Untersuchung sowie die Erstellung eines psychologischen Gutachtens?
• Zur Auflösung eines Arbeitsverhältnisses wegen arglistiger Täuschung trotz einer rechtskräftig festgestellten unwirksamen Kündigungserklärung
• LSG Bayern: Sozialversicherungspflicht eines Bereitschaftsarztes im Krankenhaus
• Befristung eines Arztes in der Weiterbildung
• Gleiches Geld für gleiche Arbeit - Neue Herausforderungen bei der Überlassung von Arbeitnehmern
• Unterrichtung des Betriebsrats zur Personalplanung durch Stichtagserhebungen
• Betriebsübergang bei Rettungsdiensten
• Der "Gastarzt" als Arbeitnehmer des Krankenhauses
• Keine einstweilige Verfügung auf Gewährung von Urlaub und Teilzelt bei zu langem Zuwarten
• Auswirkungen der Novellierung des Arbeitnehmerüberlassungsrechts auf den Krankenhausbereich
• Bestimmung der Höhe von Ermessensboni durch das Arbeitsgericht
• Odyssee eines wegen Wiederverheiratung gekündigten Chefarztes - Vorlagefrage an den Europäischen Gerichtshof
• Änderung von Arbeitsverträgen erforderlich
• Novellierung des Arbeitnehmerüberlassungsrechts: Ziele und Hintergründe
• Beschäftigung von Flüchtlingen
• Verbot der Sonn- und Feiertagsarbeit
• Reichweite und Verbindlichkeit eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots bei Darlehen
• Kollektives Arbeitsrecht: Keine einstweilige Anordnung gegen Tarifeinheitsgesetz
• Betriebsübergang: Vollständigkeit der Unterrichtung in Bezug auf Tarifverträge
• Konzernarbeitsrecht
• Konzernarbeitsrecht - Besonderheiten bei Organverhältnissen
• Mitbestimmung bei allgemeinen Grundsätzen für Mitarbeitergespräche – Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats
• Zahlung von Zuschlägen bei Wegezeiten innerhalb der Rufbereitschaft
• Urlaubsgewährung nach fristloser Kündigung
• Adressat des Widerspruchs nach mehreren Betriebsübergängen
• Schwerbehindertenvertretung bei kirchlichem Arbeitgeber -zur Abgrenzung der Zuständigkeit der weltlichen zur Kirchenarbeitsgerichtsbarkeit
• Betriebsrentenanpassung in Rentnergesellschaft nach Betriebsübergang
• Arbeitszeitkonto - Zeitgutschrift nur bei tatsächlicher Arbeitsleistung
• Arbeitsrecht: „7 Jahre alt!“– BAG: Benachteiligung wegen des Geschlechts bei einer Bewerbung – zur Vergleichsgruppenbildung bei der mittelbaren Diskriminierung nach AGG
• Be­gren­zung der Aus­wir­kun­gen der sog. CGZP-Ent­schei­dung - Zur Verjährung des Aus­kunfts­an­spruchs nach § 13 AÜG
• LSG Sachsen-Anhalt v. 17.4.2013 - L 4 KR 95/11, Aufwendungsersatzanspruch eines Krankenhauses wegen treuwidrigen Verhaltens der Krankenkasse gem. § 242 BGB
• Compliance in der Unternehmerpraxis: Grundlagen, Organisation und Umsetzung
• Der Fall "medsonet. – Die Gesundheitsgewerkschaft"
• Verletzung von Berufspflichten durch Gewährung von "Rezeptprämie" durch Apotheker
• M&A-Fokus Medizintechnik
• Küchensieb statt Betriebsrente
• Kollektivrechtliche Fortgeltung von Betriebsvereinbarungen nach einem Betriebsübergang - Inwieweit steht Vertrauensschutz entgegen?
• Sieg der nationalen Apotheker - Gemeinsamer Senat: EU-Versandhandelsapotheken unterliegen deutscher Arzneimittelpreisbindung
• Arbeitnehmerüberlassung bei Kooperationsvereinbarungen im Gesundheitswesen
• Urlaub – Was gilt denn nun? Die neuen Spielregeln für die schönste Zeit des Jahres
• Anmerkung zu BAG, Urteil vom 18.04.2012 - 4 AZR 139/10, Anrechnung von Arbeitgeberleistungen auf den tariflichen Mindestlohn
• Wenn die Probezeit der MFA nicht ausreicht
• Heterologe Insemination - Die rechtliche Stellung des Samenspenders, Lösungsansätze zur rechtlichen Handhabung
• Ende der "Ladies Night", der "Ü-30-Parties" und der Partnervermittlung im Internet? Risiken und Nebenwirkungen des allgemeinen, zivilrechtlichen Diskriminierungsverbots der §§ 19, 20 AGG

• An der Bucerius Law School ist Dr. Eva Rütz auch Mitglied des wissenschaftlichen Beirats des Instituts für Medizinrecht. Weiterhin ist sie Mitglied des Forum Fachanwaltschaft Arbeitsrecht.