Leif Born

Leif Born berät nationale und internationale Unternehmen in allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Inhaltliche Schwerpunkte bilden dabei die Arbeitsvertragsgestaltung, Beendigung von Arbeits- und Dienstverhältnissen, Begleitung von Transaktionen sowie sämtliche betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen. Zudem umfasst seine Tätigkeit die regelmäßige Prozessführung vor den Arbeitsgerichten.

Aufgrund einer einjährigen Interimstätigkeit in der Arbeitsrechtsabteilung eines der größten Pflegeheimbetreiber Deutschlands hat Leif Born umfassende Kenntnisse über die Abläufe und Anforderungen von Unternehmen; insbesondere aus der Pflegebranche.

Arbeitsrecht

Leif Born studierte von 2014 bis 2018 Rechtswissenschaften an der Ruhr-Universität Bochum mit Schwerpunkt im Arbeitsrecht. Nach dem ersten Staatsexamen arbeitete er als Wissenschaftlicher Mitarbeiter bei Luther am Standort Essen. Sein Rechtsreferendariat absolvierte er von 2019 bis 2021 im Bezirk des Oberlandesgerichts Hamm. Dabei war er weiterhin bei Luther sowie im Rahmen der sog. Wahlstation beim Landesarbeitsgericht Hamm tätig. Er ist seit 2021 als zugelassener Rechtsanwalt bei Luther tätig. Im Jahr 2024 verlieh ihm die Rechtsanwaltskammer Hamm die Bezeichnung „Fachanwalt für Arbeitsrecht“.

• Betriebsratsmitglieder tragen im Vergütungsprozess auch nach arbeitgeberseitiger Vergütungskürzung die Darlegungs- und Beweislast – Anmerkung zum Urteil des LAG Niedersachsen vom 12.6.2024 – 8 Sa 687/23, in: Der Betrieb (DB) 2025, S. 260
• Kürzung der Vergütung eines Betriebsratsmitglieds angesichts hypothetischer Karriereentwicklung - Anmerkung zum Urteil des LAG Niedersachsen vom 14.2.2024 – 6 Sa 559/23, in: Arbeitsrechts-Newsletter, Heft 2/2024, S. 19-20
• § 20a IfSG – Die Corona-Schutzimpfung als gesetzliche Tätigkeitsvoraussetzung, in: Der Betrieb, Heft 12/2022

• 3G-Pflicht am Arbeitsplatz – Umsetzung und Kontrolle durch die Arbeitgeber
• 3G am Arbeitsplatz und Homeoffice-Pflicht – der aktuelle Ampel-Gesetzesentwurf