Jana Anna Voigt
Inhaltliche Schwerpunkte
Jana Voigt berät sowohl nationale als auch internationale Mandanten in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Sie berät insbesondere bei der Gestaltung von Verträgen, Richtlinien und Betriebsvereinbarungen, begleitet arbeitsrechtlich Personalabbau und berät beim Einsatz und der Entsendung von internationalen Mitarbeitern. Ein weiterer Schwerpunkt ihrer Tätigkeit ist die Prozessführung vor Arbeits- und Zivilgerichten.
Vita
Jana Voigt studierte von 2006 bis 2010 Rechtswissenschaften an der Universität Bielefeld und der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster. Während des Studiums erwarb sie zusätzlich eine zweijährige fachspezifische Fremdsprachenqualifikation im anglo-amerikanischen Recht. Das Referendariat absolvierte sie mit Stationen in Düsseldorf, Wien und Sydney. Jana Voigt wurde 2013 als Rechtsanwältin zugelassen und war vor ihrer Tätigkeit bei Luther im Jahr 2015 in einer Wirtschaftskanzlei in Düsseldorf tätig. Darüber hinaus war sie im Sommer- und Wintersemester 2015/2016 als Lehrbeauftragte für Arbeitsrecht an der Hochschule Fresenius tätig.
Publikationen
- Fristlose Kündigung wegen Strafanzeige gegen den Arbeitgeber und Kollegen – Anmerkung zum Urteil des LAG Sachsen vom 27.6.2024 – 4 Sa 245/23, in: Der Betrieb (DB) 2025, S. 1285 (gemeinsam mit Hans-Christian Ackermann)
- Der Beschäftigungsanspruch in der arbeitsrechtlichen Praxis, in: Schreiner/Von Steinau-Steinrück (Hrsg.), Arbeitsrecht in der anwaltlichen Praxis – Festschrift für Axel Braun, C.H. Beck, 2024, S. 363-382 (gemeinsam mit Nina Stephan)
- Entgeltrecht - Anspruch auf Sonderzahlungen bei Altersteilzeit, in: Der Betrieb-Arbeitsrecht Kompakt, Heft 12/2024, S. 735
- Beginn der Verjährung bei Urlaubsansprüchen – Anmerkung zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 20.12.2022 – 9 AZR 266/20, in: Der Betrieb (DB) 2024, Heft 1-2/2024, S. 57 (gemeinsam mit Hans-Christian Ackermann)
- Böswilliges Unterlassen anderweitigen Erwerbs nicht allein oder automatisch wegen fehlender Arbeitssuchendmeldung, in: Neue Zeitschrift für Sozialrecht (NZS), Heft 17/2023, S. 671
- Vollstreckung eines Weiterbeschäftigungsanspruchs nach Obsiegen in 1. Instanz - Anmerkung zum Beschluss des BAG vom 28.02.2023 – 8 AZB 17/22, in: Der Betrieb, Heft 27-28/2023, S. 1606
- Crowdworking: Eine Beschäftigung zwischen Selbständigkeit und Abhängigkeit, in: Luther Newsletter vom 27. Oktober 2020
- Gleiches Geld für gleiche Arbeit - Neue Herausforderungen bei der Überlassung von Arbeitnehmern, in: Die Wirtschaft, Heft 05/17, S. 36-37
- Fixed-term employment of an actor for more than 18 years justifiable (GE), in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 02/2018 (gemeinsam mit Paul Schreiner)
- Limitation period for compensation claim on grounds of discrimination (GE), in: European Employment Law Cases (EELC), Ausgabe 03/2018
- Elternzeit nur mit Originalunterschrift - Klarheit durch das BAG: Begehren des Arbeitnehmers unterliegt der strengen Schriftform des § 126 Abs. 1 BGB, in: Deutscher Anwalt Spiegel vom 01. Juni 2016
Blog Einträge
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