16.04.2025 // Raphaël Schindler //
Navigating employee terminations in Luxembourg requires attention to detail. Whether it’s a dismissal with notice or immediate termination, employers must adhere to prescribed procedures and provide valid justifications. This guide highlights the most common challenges and how employers can avoid costly mistakes when terminating employment.
Raphaël Schindler
Partner
Luxemburg
raphael.schindler@luther-lawfirm.com
+352 27484 1
| 02.04.2026 | Le sort du bail en cas de procédure d’insolvabilité du locataire | Depuis la… | >> | |
|---|---|---|---|---|
| 01.04.2026 | Kündigung eines GmbH-Geschäftsführers wegen der Begünstigung von… | … | >> | |
| 01.04.2026 | Malaysia Tax Update: New Tax Incentive Framework | … | >> | |
| 01.04.2026 | 4. Kapitel: Arbeitskampfrecht, in: Thüsing/Braun (Hrsg.): Tarifrecht – Handbuch,… | … | >> | |
| 31.03.2026 | Immigration into Malaysia | … | >> | |
| 31.03.2026 | Setting up a Business in Malaysia | … | >> | |
| 30.03.2026 | Abgeltung von Urlaubsansprüchen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses als… | … | >> | |
| 30.03.2026 | Produktionskapazitäten neu denken: Ihr Weg in die Sicherheits- und … | … | >> | |
| 25.03.2026 | Die kollektive Rechtsdurchsetzung bei Verletzungen des Datenschutzrechts -… | … | >> |