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Großbritannien

 

Unsere Repräsentanz in London unterstützt Unternehmen, Investoren und Finanzinstitute dabei, ihre Aktivitäten im Vereinigten Königreich effizient und rechtssicher umzusetzen. Gleichzeitig eröffnen…

 

Singapur Workplace Fairness Act (WFA) – Pflichten und Auswirkungen für Arbeitgeber

 

Das Singapurer Gesetz zur Fairness am Arbeitsplatz (WFA) soll voraussichtlich Ende 2027 in Kraft treten und ist Singapurs erster verbindlicher umfassender Rechtsrahmen zur Förderung von Fairness und…

 

COVID-19 Guidance for Businesses

 

Webinar, Spanish Chamber Singapore

 

Webinarreihe „Digital Health“ I Digitale Gesundheitsangebote - Wege in die Erstattung

 

In der Fortsetzung unserer Webinar-Reihe „Digital Health“ möchten wir am 5. Juli 2023 von 11:00 Uhr bis 12:00 Uhr gemeinsam mit Ihnen das Thema „Digitale Gesundheitsangebote - Wege in die Erstattung“…

 

Luther vergrößert Beratungsangebot im Bereich Investment- und Bankaufsichtsrecht

 

Henning Brockhaus ist Experte im Investment- und Bankaufsichtsrecht und berät seit fast 20 Jahren Kapitalverwaltungsgesellschaften, Asset Manager und institutionelle Anleger bei Investitionen, im…

 

Grundstück, Villa oder Condominium? Was Ausländer beim Immobilienerwerb in Thailand wissen müssen

 

Thailand ist ein attraktiver Wohn- und Investitionsstandort für Ausländer. Angenehmes Klima, vergleichsweise niedrige Lebenshaltungskosten und die Gastfreundschaft der Thailänder machen das Land…

 

EU-BattVO 2025: Pflichten verstehen, Umsetzung planen

 

Am 18. Februar 2024 ist die Verordnung (EU) 2023/1542 über Batterien und Altbatterien (EU-BattVO) in Kraft getreten. Seither werden die darin festgelegten Vorschriften und Pflichten für die…

 

Bundesverfassungsgericht stärkt kirchliche Arbeitgeber: Kirchenmitgliedschaft als Einstellungsvoraussetzung

 

Die Beschwerdeführerin und Beklagte des Ausgangsverfahrens ist ein als Verein gegründetes Werk der Evangelischen Kirche in Deutschland. Die konfessionslose Beschwerdegegnerin und Klägerin des…

 

BAG zum Anspruch auf Entgeltdifferenz wegen Geschlechtsdiskriminierung

 

Die als Führungskraft bei der Beklagten beschäftigte Klägerin verlangte von der Beklagten Zahlung einer Lohndifferenz für die Jahre 2018-2022 wegen einer von der Klägerin vorgetragenen…

 

Wettbewerbsbeschränkungen durch horizontale oder vertikale Vereinbarungen

 

Das Kartellrecht nach Inkrafttreten des AMNOG  Deutsche und europäische Fusionskontrolle im Pharmasektor  Missbrauchsverbot für marktbeherrschende Pharmaunternehmen  Kartellverfolgung…

 
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