Leidenschaft erhalten und nicht verheizen

Flexible Arbeitsmöglichkeiten, wie Homeoffice und Remote Work gehören auch bei Luther zur Normalität und bilden eine sinnvolle Ergänzung. Unsere IT-Infrastruktur sowie smarte Endgeräte ermöglichen jederzeit und von überall Zugriff auf unsere eigenen IT-Systeme. Um unserem Anspruch auf Qualität, Vertraulichkeit und Compliance gerecht zu werden, haben wir Spielregeln für Homeoffice und Remote Work bei Luther entwickelt.

Wir wachsen mit Herausforderungen, schwierigen Situationen und mutigen Schritten. Was in diesen Momenten passiert, kann man nicht vorhersagen. Aber man kann sich darauf vorbereiten. Diese Vorbereitung überlassen wir nicht dem Zufall, sondern richten das umfangreiche Weiterbildungsangebot unserer Luther.academy genau darauf aus. Neben fundiertem Fachwissen ist ein gutes Netzwerk zu weiteren Experten der Schlüssel zum Erfolg. Daher steht bei all unseren Lernangeboten das gemeinsame Netzwerken mit auf der Agenda.

Sport und Bewegung sind ein idealer Ausgleich, wenn man täglich einem herausfordernden Job nachgeht. Durch unsere Kooperation mit dem Premium-Anbieter My Fitness-Card, kann jeder Luther-Mitarbeiter vergünstigte Konditionen nutzen, um einfach in Bewegung zu bleiben.

Nachhaltigkeit bedeutet für uns, mit unserem Handeln Verantwortung für die Zukunft unserer Mandanten, unserer Mitarbeiter und unserer Umwelt zu übernehmen. Wir agieren mit dem Bewusstsein, dass all unser Wirken diese unternehmerische und gesellschaftliche Verantwortung spiegelt. Als Grundlage sehen wir eine solide Ertragskraft, das Fördern und Fordern der Mitarbeiter, die Verpflichtung gegenüber der Gesellschaft sowie die Berücksichtigung ökologischer Nachhaltigkeit im Fokus unseres Handelns. Diversität und Chancengleichheit sowie gesellschaftliches Engagement, sei es mit Pro Bono-Aktivitäten oder der Unterstützung sozialer Projekte, sind uns dabei ebenso wichtig wie unser definiertes Ziel, bis zum Jahr 2030 CO2-neutral zu wirtschaften. Im Luther Nachhaltigkeitsbericht haben wir vielfältige konkrete Fakten und Beispiele dokumentiert, wie wir dies bei Luther aktiv umsetzen.

Persönliche Lebensumstände können sich verändern, so dass die Arbeitszeit temporär oder langfristig neu gestaltet werden muss, z. B. um Kinder oder Familienangehörige zu versorgen. Mit flexiblen (Teilzeit-)Arbeitsmodellen suchen wir nach Lösungen, die den Bedürfnissen des Mitarbeiters – ganz gleich welcher Berufsgruppe – aber auch den Bedürfnissen unserer Mandanten angemessen Rechnung trägt. Als besonderen Service kooperiert Luther mit dem führenden Anbieter im Bereich Familienservice. Zu den Leistungen, von denen Mitarbeiter bei Luther profitieren, gehören z. B. die Vermittlung von Personen für die Betreuung von Kindern oder von älteren bzw. pflegebedürftigen Angehörigen. Die Kosten für die Beratungsleistungen übernimmt Luther.

Egal, ob sie mit dem Fahrrad, zu Fuß oder mit einem öffentlichen Verkehrsmittel ins Büro kommen, die Luther-Mitarbeiter erhalten einen monatlichen Mobilitätszuschuss.

Gemeinsamer Erfolg heißt auch, gemeinsam an einer Sache zu arbeiten. Um das Zusammenspiel im Team optimal zu gestalten sowie die Stärken und Fähigkeiten erlebbar zu machen, veranstalten wir regelmäßig interne Events für verschiedenen Zielgruppen, z. B. unsere Anwälte, die Business Services oder unsere Referendare und Praktikanten. Neben fachlichen Themen und der Möglichkeit zum Netzwerken, stehen immer auch das gemeinsame Feiern und Spaß im Team auf der Agenda.