Entgelttransparenz 2026 – Was Unternehmen jetzt wissen müssen

Unternehmen ab 100 Beschäftigten werden schrittweise verpflichtet, mindestens alle drei Jahre – große Unternehmen ab 250 Beschäftigten sogar jährlich – den Gender Pay Gap offenzulegen. Liegt dieser bei mehr als 5 %, sind Maßnahmen wie eine gemeinsame Gehaltsüberprüfung mit Arbeitnehmervertretern vorgeschrieben, um Diskriminierung entgegenzuwirken.

Verstöße gegen die neuen Transparenzpflichten werden künftig strenger sanktioniert: Neben Bußgeldern droht auch ein Ausschluss von öffentlichen Aufträgen. Betroffene Beschäftigte erhalten weitreichende Ansprüche auf Schadenersatz, einschließlich Nachzahlung entgangener Löhne sowie Ersatz immaterieller Schäden wie erlittenes Leid durch Unterbewertung ihrer Arbeit. 

Angesichts der umfassenden Änderungen empfiehlt es sich für Unternehmen, bereits jetzt aktiv zu werden, auch wenn ein konkreter Vorschlag zur Umsetzung in nationales Recht noch nicht vorliegt:

• Überprüfen Sie bestehende Vergütungsstrukturen auf mögliche Ungleichheiten.
• Dokumentieren Sie alle Kriterien und Verfahren zur Festlegung von Gehältern.
• Etablieren Sie ein System zur regelmäßigen internen Lohnanalyse.
• Sensibilisieren Sie Führungskräfte und Personalabteilungen für das Thema Entgeltgleichheit.
• Bereiten Sie sich durch transparente interne Kommunikation auf erweiterte Auskunftsverlangen Ihrer Beschäftigten vor.

Über die weiteren Entwicklungen werden wir Sie auf dem Laufenden halten.