Außerordentliche fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen grob fahrlässigem Verstoß gegen Arbeitsanweisungen – Anmerkung zum Urteil des LAG Niedersachsen vom 29.7.2024 – 4 Sa 531/24, in: GWR (Gesellschafts- und Wirtschaftsrecht) 2025, S. 17