Ihm Rahmen unserer Reihe „Enabling Future Work“diskutieren wir diesmal zu den rechtlichen und für die Personalarbeit relevanten Aspekte des Themas „People Analytics und Diversity: Was kann, was darf, was muss?“

Unternehmen sind immer mehr angehalten, Ungleichheiten in Unternehmen zu verringern: Sei es, dem Gender Pay Gap entgegenzuwirken, um für Frauen ein attraktiverer Arbeitgeber zu werden. Sei es, Beförderungen fair und transparent zu gestalten, um die Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen. Softwaregestützte Programme zur „People Analytics“ können verdeutlichen, in welchen Bereichen Ihres Unternehmens Vielfalt und Integration am wenigsten ausgeprägt sind, und wie groß das Ungleichgewicht ist. Auf Basis dieser Daten können Unternehmen Personalstrategien entwerfen, die gerechtere Entscheidungen ermöglichen. Wie bei allen datengestützten Personalstrategien stellen sich allerdings auch beim Einsatz von „People Analytics“-Programmen Fragen nach Datensicherheit und Datenschutz, nach Betriebsratsbeteiligung und den Grenzen der Umsetzbarkeit.

Die Rechtsanwälte Paul Schreiner und Christian Kuß diskutieren in unserem gemeinsamen Webinar mit den Consultants Inge Baurmann und Esther Niehoff von der Personal- und Managementberatung Kienbaum die Herausforderungen von People Analytics und Diversity in der neuen Arbeitswelt.

Agenda:

· Potenziale von Diversity Analytics
Wie können mit People Analytics die Diversität und die Vielfalt der Workforce und der Organisation gefördert werden?
· Diversity Analytics aus rechtlicher Perspektive
Welche gesetzlichen Pflichten und rechtlichen Einschränkungen bestehen für Organisationen hinsichtlich Diversity Analytics?

Das Webinar findet am 9. Februar 2022 von 11.30 Uhr bis 12.30 Uhr statt. Sie können sich bis zum 8. Februar 2022 unter contact@luther-lawfirm.com anmelden. Die Teilnahme an dem Webinar ist kostenfrei.

Aktuelle Entwicklungen im Abfallrecht - Umsetzung in die betriebliche Praxis – Fachtagung Abfallwirtschaft 2013