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德国《最低工资法》

   德国《最低工资法》(Mindestlohngesetz,简称MiLoG)于2014年8月11日颁布,这是德国自两德统一以来,第一次引入全国通用的 最低工资标准。根据该法,德国从2015年1月1日起最低工资标准为税前每小时8.50欧元。联邦政府可以根据最低工资委员会(由联邦政府设立的常设机 构)的建议,通过发布行政法规来调整最低工资的数额。根据《最低工资法》,最低工资数额的调整,由最低工资委员会在2016年6月底前达成决议,从税前每 小时8.50欧元升至8.84欧元,并于2017年1月1日开始生效。

   《最低工资法》规定,雇员有权要求雇主支付至少为最低工资的劳动报酬。雇主与雇员之间达成的低于最低工资的约定、以及限制或排除最低工资请求权的约定都是 无效的。除了雇员在法庭调解中声明放弃最低工资请求权外,其他的放弃声明也都是无效的。最低工资的支付时间按劳动合同的约定执行,但最迟应在提供劳务后的 下一个月的最后一个银行工作日(法兰克福)支付,没有支付的加班费最迟应在提供劳务之后的12个月内支付。

   此外,在具体情况下雇主还可能要求支付因加班、夜班或者在假期或周末上班而须提供的津贴。当假日或圣诞津贴与实际工作量相关联、无条件发放且不可撤回时,该津贴可纳入最低工资的计算,即相当于第13个月工资时。奖金和绩效奖金也可在核算最低工资时纳入计算范围。

最低工资适用范围

   所有雇主,无论其所在地在德国还是国外,按照该法均有义务向其在德国境内雇佣的员工支付最低工资,该义务的产生不受雇员国籍或住所地的影响。但以下几种情况不适用《最低工资法》:

  1. 未满18周岁、没有完成职业培训的青少年;
  2. 正在职业培训中的学徒;
  3. 义工;
  4. 长期失业者
    如果雇员在被雇佣时属于德国《社会法典》第3卷第18条第1款所指的长期失业者,即至少失业1年,则与该雇员的劳动关系在最初的6个月内不适用该法;
  5. 实习生
    • 根据教育规定、培训条例或高校教育规定有义务实习的,或者在法律指定的职业协会实习的;
    • 为明确职业培训或高等教育方向而进行不超过3个月的实习的;
    • 在职业培训或者高等教育的同时进行不超过3个月的实习,且之前与该实习生之间不存在这类实习关系的;
    • 参加德国《社会法典》第3卷第54a条规定的入门培训或者参加《职业教育法》第68至70条的职业培训入门准备的

不适用该法。

雇主及分包商的义务

   根据《最低工资法》的规定,雇主需要履行对雇员工作时间和薪酬数额的详细记录和存档义务。在员工完成工作后最迟7天,雇主必须将工作的开始时间、结束时 间、每天的工作时长记录下来,并且从正式记录开始至少存档2年。为了证明雇主支付了最低工资,必须准备必要的德语的记录文件。如果相关机构要求,这些文件 要在雇员的工作地保留。

   当雇主将生产业务或服务委托给分包商、转包商时,雇主有义务保证分包商或转包商遵守《最低工资法》的规定。同样,雇主通过转包公司雇佣临时借用工时,雇主也应承担相关的法律义务。

违反《最低工资法》的法律后果

  1. 雇主故意或过失、没有或没有及时支付雇员工资,可能会被处以最高50万欧元的罚款。对于违反记录义务的行为,可能会被处以最高3万欧元的罚款;
  2. 如果因违反《最低工资法》被处以2500欧以上的罚款,该雇主将在相当时间内不得参与政府货物采购、工程和服务合同的竞标;
  3. 雇主可能会被雇员起诉;
  4. 即使雇员不主张权利,社会保险机构也会要求雇主补足全部的社会保险金。